铁投公司华东公司浙江分公司善虹苑项目青年团队坚实围绕“四个标准”做工，大力推进“四项工程”落地，打造拼搏进取的强劲引擎，永保积极向上的精神品质，以职业化建设为谱，奏唱青年响亮之歌，荣获中建三局2023年争先青年突击队称号。
善虹苑项目青年突击队是一个年轻的团队，现有职工21名，35岁以下的职工占81%，平均年龄30岁，具有本科以上学历者15人，其中共产党员4人，共青团员11人。项目经理及各分管领导均经历过大型工程的锻炼，他们专业素质高，业务能力强，是一支真正年轻化、精英化的队伍。自该队伍组建以来，紧紧围绕优质安全施工生产为中心，弘扬开拓、创新的进取精神，奉献社会、造福人类的崇高理念，跨越五洲、业主至上的服务态度，树立过程精品、质量第一的奋斗目标，扎实工作，全面开展“青年突击队”创建活动。
道路坚持以强根
项目青年坚定道路方向，互相交流学习心得，通过厚植家国情怀，为助力项目高质量发展的强劲动力。我们要时刻铭记在心，立足本职岗位，一以贯之赓续未来。
项目积极献力志愿服务事业，以青年员工为主力代表，多次组织、参与志愿植树、爱心理发、美化环境等热心公益活动，项目团支部在疫情期间、防台防汛工作中积极组织青年员工成立突击队参与服务活动，贡献青年力量，彰显企业担当。
精神汇聚强铸魂
通力打造学习型项目，紧跟企业发展及员工个人需求开展理论学习、形式教育，同时积极宣贯、学习企业文化，并通过考核形式检验学习效果。扎实落实勤俭办企，鼓励员工奋斗争先，项目经理在2023届新员工见面会上讲述一线战斗故事，引领青年员工提升职业精神，标高格局站位，进一步激发青年职工参与项目建设的光荣感和使命感，为企业发展夯实基础力量。
开展“对标行为准则，提高职业素质”主题教育党课，以党员先进性带动团队职业性，同时结合项目工程履约、商务结算、科技创效等重点任务进行对照检查，制定改进提升清单，提升工匠精神、职业操守在职工心中的地位。每季度召开员工大会总结管理经验，部署后期重点工作。同时表彰优秀员工，强调实干实绩的价值导向，激励团队的每一份子发扬争先精神，营造拼闯奋斗浓厚氛围。
夯实基础赋能效
在以施工生产为中心的目标下，在各专项、各岗位、各工序之间掀起抢工期、重质量、保安全、争创文明施工的竞争热潮，并且通过开展系统业务培训、技能比武等，全面提升员工职业化素养。对新校招员工采用双导师帮带制度，从业务技能及职业规划方面进行精准辅导，帮助新员工快速成长。
同时积极组织相关资源，除周、月生产例会外，每周均组织主要分包召开碰头会，确保各项事务及时解决，计划及时纠偏；后期严格按照精益建造穿插模型计划，控制项目工期，确保项目按期交付，在2022年受疫情及台风造成停工50天的情况下，施工节点仍提前完成。
成果多样提质真
职工团队砥砺奋斗，项目实现稳中有进、成绩斐然。生产方面，2022年底完成首栋楼主体结构封顶，为业主单位唯一获奖优秀项目；项目质量优异，获评嘉兴市优质结构荣誉，连续四次获嘉兴市级QC荣誉；商务方面，创效工作位于众多项目前列，并在公司评比中多次获得优异成绩，2023年一季度商务检查获得第一名。技术方面通过多种施工工艺，实现图纸优化、非线性工程方案经济比选等创效目标，超额完成价值创造指标，2022全年创效金额达1000余万元，并发表国家级论文5篇，省部级以上工法3篇，集团级工法1篇；安全方面项目承办县消防专项应急演练，获得县安全生产标准化管理优良工地、嘉兴市安全生产标准化管理优良工地、嘉兴市平安工地等荣誉；党群方面项目获评市级红色工地，中建三局CI创优项目，2022年获评集团公司廉洁文化示范点荣誉，并且通过细化后勤管理工作节约管理成本约40万元。
回首过去我们豪情满怀，展望未来我们任重道远。善虹苑项目的青年人保持拼闯状态，持续推进职业化团队建设，向优质履约奔腾捷进，为高质量建设“万亿三局、千亿铁投”贡献力量。（图片由王冠儒，吕家庆授权提供）
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