最近，江西现代职业技术学院毕业生余德民心情舒畅——在经历了为期6个月的就业见习之后，他与中交长大桥隧技术有限公司签约，成为该公司正式员工。

“这半年收获非常大！经过核心课程学习、一对一师徒带教等多个环节，我通过了各项考核，顺利入职。”余德民说。

这个意气风发的小伙子，见习初期还是一副青涩模样。“刚开始跟在师傅后面，不敢说话，也不敢上手操作，生怕把机器弄坏了。带教师傅不仅手把手教操作，还会提醒我注意细节，这些都是在书本中学不到的。”余德民感慨道。

“就业见习让我拥有了一段从校园到职场的过渡期。”6月份刚毕业的陈宇翔，目前是江西联创电子有限公司的一名见习生。“就业见习让我不仅对公司的规章制度和运行模式有了更深了解，也让我越来越了解自己所长，有了更清晰的职业规划。”他说，每月的见习补贴，也为自己减轻了经济负担。

先有工作还是先有工作经验，这是高校毕业生普遍面临的“先有鸡还是先有蛋”的问题。为进一步帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力，近年来，我省大力推进高校毕业生就业见习工作，帮助高校毕业生积累工作经验、锻炼实践能力，实现及早就业。

据悉，今年全省计划开发3.6万个见习岗位。截至5月底，已开发岗位1.98万个，完成年度目标任务的55%，累计拨付见习补贴资金2281.9万元。

对高校毕业生和失业青年而言，享受就业见习政策，一方面得到了实践锻炼的机会，另一方面减轻了未就业阶段的经济压力；对企业而言，用好就业见习政策，能储备所需人才，同时节约一定的用人成本。

今年4月，中交长大桥隧技术有限公司等20家单位被评为首届江西省就业见习标杆单位。“‘理论学习+实岗培养’模式，能让见习生更快实现从学生到职场人的转变，也能让企业发现并储备更多优秀人才。”中交长大桥隧技术有限公司相关负责人韩波说，“今年我们提供了50余个见习岗位，希望能为稳就业、保就业贡献力量。”

聚焦青年求职需求，广泛开发见习岗位，多渠道搭建对接平台，不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。省就业创业服务中心相关负责人介绍，在评选见习单位上，我省坚持优中选优，“我们本着对见习生负责的态度，严格审核见习单位。是否经过正规流程注册且正常运营、是否拥有完善的见习管理制度等，都是需要考虑到的。”该负责人说。同时，我省结合公共就业服务进校园和离校未就业高校毕业生服务攻坚行动等活动，围绕江西“2+6+N”产业和地方特色产业，组织优质企业开发了一系列高质量、多专业的就业见习岗位。此外，提高管理、技术、科研类岗位比重，满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求。

扩见习、促就业，做好后续跟踪帮扶同样重要。据了解，今年，我省加大就业见习补贴力度，对当年见习期满留用率达到50%以上和被评选为江西省就业见习标杆的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100%。此外，对见习后未留用人员，有就业意愿的持续提供岗位信息、职业指导，有创业需求的积极提供项目开发、融资支持、跟踪扶持等服务，有技能提升需求的则有针对性地推荐职业培训项目。

“政府提供制度保障，企业提供见习平台，青年积极参与，实现了三方共赢。”省就业创业服务中心相关负责人表示，将进一步做好就业见习工作，不断完善相关政策，帮助更多高校毕业生和失业青年早就业、就好业。（全媒体记者 侯艺松）

（侯艺松）