近日,贵州航天电子科技有限公司(以下简称:航天电科)获评“2022年全国安全文化示范企业”,是贵州省获得该项殊荣的4家单位之一,也是2022年中国航天科工集团唯一一家获得“全国安全文化建设示范企业”殊荣的子企业。

近年来,航天电科深入贯彻关于安全生产重要论述和指示批示精神,始终遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,牢固树立安全发展理念,坚持“两个至上”,落实“两个根本”。稳步构建了以安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全理念文化和安全素质文化为基本框架的系统性安全文化体系,形成了以安全文化促安全管理、指导安全行为、塑造安全理念、营造安全氛围、固化安全共识的安全管理“生态链”。

　　固化于制 用科学的制度约束人

每季度定期召开安委会,为研究、决策航天电科的安全生产重大问题奠定了基础。为确保安全生产工作规范有序,通过建章立制,明确制度标准,以建立安全管理制度的方式规范安全行为。同时,每年开展制度运行绩效评定,按照“党政同责”和 “三管三必须”要求,建立了《安全责任制管理办法》,制定了《安全生产履职检查清单》,编制了《安全生产负面清单管理办法》,从多渠道、全方位压实安全责任。按照公司班子领导、中层干部、部门员工等逐级层层签订的原则,完成《安全责任书》的全员签订,约束员工的日常行为。建立安全生产监督保障机制,安全生产管理部门负责公司全范围的安全生产工作监督管理,纪检监察部门负责监督的再监督。将安全生产监督检查纳入年度、月度工作计划,定期开展,严格考核,并将考核结果与干部员工的绩效挂钩,有力有序推进公司安全生产工作。

　　外化于行 用丰富的活动塑造人

依据航天电科制定的《安全生产23条强化措施》,开展“安全生产大检查”“打非治违”、危化品、特种设备、电气设施等专项活动。定期开展安全生产事故风险评估和应急资源调查,根据危险作业班组每季度不少于1次,一般作业班组每半年不少于1次的频次,常态化开展安全生产事故应急演练。创新性开展了不设脚本、不提前通知的“双盲”演练,进一步检验预案、完善准备、磨合机制,有效提升事故应急处置能力。拍摄了企业安全文化宣传片,进一步调动广大干部职工参与到安全生产工作的积极性;开展安全生产制度“大讲堂”和日常安全教育培训,全员参与率和培训合格率均100%;以干部例会的召开为契机,随机抽取干部谈安全生产管理及建议等;充分利用安全生产月活动,组织安全承诺、安全故事会、安全“家”话、安全趣味运动会、手指口述、应急演练竞赛、安全隐患排查等系列活动。全面塑造领导干部及员工安全生产意识和操作技能,营造了浓厚的安全文化氛围。

　　内化于心 用监督的方式引导人

多年来,航天电科始终坚持“零隐患、零违章、零伤害”的安全生产工作目标,把安全工作摆放到“四个一切”和“四个服从”的位置,坚持将“强化红线意识、促进安全发展”作为航天电科生产经营发展的前提、基础和保证。积极推进安全技术课题研究、安全经验分享、安全观察与沟通、安全改善与激励、班组安全达标建设等工作,提升全员安全意识。引导员工将安全生产贯穿于工作中、根植于生活中、融溶于血液中。借助日常安全督查、岗位责任制考核、作业现场“三违”查处等监督管理举措,切实将安全文化建设全面融入航天电科科研生产经营工作,有效保障安全文化在基层的落地、落实。

展望“十四五”,奋进新征程。下一步,航天电科将继续深耕安全文化建设,统筹安全发展,狠抓安全责任制落实,探索和创新安全文化建设的新机制、新途径,不断巩固和拓展安全文化建设成果,为企业安全发展铸牢屏障、保驾护航!

（王一霖 姜锡刚）