近些年，建筑行业出现了人员流失严重的问题。土木工程毕业的你是否也曾经斗志满满的进入工程，最后又黯然离场；手握优质学历的你，是否懊恼自己越来越像“泥腿子”，找不到任何职业成就感。究其原因，不是行业出了问题，是职业规划出了问题。
为了提高行业人员的职业规划意识，成就更多奋斗中的建筑人，3月25日，罗勒咨询携手大立教育推出的《建筑人的职业生涯》讲座，在北京圆满举办。本次讲座由罗勒咨询创始人兼总经理——张红芳女士担任主讲，并同步在罗勒咨询张红芳视频号、大立教育视频号全程直播。
此次讲座为线上线下的建筑人，带来了一场以十多年建筑行业猎头实战经验为依托，充满硬核干货的建筑人专属职业生涯规划课。
职业规划对建筑人有多重要？
首先好的职业规划可以让你一路向上，如果没有职业规划，你可能会一辈子徘徊在最底层。加之我国持续不断地深化资质改革，多年优胜劣汰后行业越来越规范，未来将更加需要高素质高水平的技术型人才。建筑人职业规划的意义就在于，在不同阶段选择最适合的平台，并借助平台积累业绩，提升核心竞争力。
完美的职业生涯是什么样的？
职业生涯包含五个阶段：成长期、增值期、变现期、维持期和衰退期，在不同的时期，我们选择公司的侧重点也不同，但每一阶段的选择都是在为下一阶段做铺垫。好的职业规划是尽量缩短成长期、增值期，使变现期早些到来，同时又尽可能延长变现期和维持期，缩短衰退期，甚至能在维持期安稳干到退休。
职业发展中建筑人应该怎样做？
重中之重就是打造核心竞争力，打造核心竞争力的三要素那就是学历、平台和业绩，其中终极目标是积累业绩。如果说“创新”是企业发展之源，那么业绩的积累，就是建筑人源源不断地上升动力。这时，证书就起到关键作用，它不仅是上升通道的准入凭证，还是业绩积累的前提。但是证书是工程人发展的必要非唯一条件，有证不一定能发展好，但是没证一定发展不好。
此次讲座通过系统化的讲解，唤醒了建筑人的生涯意识，缓解了职业选择上的焦虑情绪，也让建筑人增加了继续在建筑行业发展下去的信心和力量。
理清发展之路，规划精彩人生，成就每一个奋斗中的建筑人，我们一直在路上！
