“为政之要，惟在得人。”

宁夏中卫市海原县坚持党管干部原则，通过脚踏实地做事情、系统全面识干部、体系严明好监督三个方面体现出海原县完善干部“选、育、管、用”全链条机制，打造一支优秀的讲政治、敢担当、善作为的干部队伍。

加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，海原县通过举办中青年干部培训班，开展“三同”实践锻炼，引导年轻干部自觉做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。构建年轻干部常态化“蹲苗历练”制度，把基层一线作为年轻干部实践实干的主战场，先后选派遣年轻干部参与巡察、信访、驻村工作，让后备干部担任隔离点点长，实干出真知，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打，更好地经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

把年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才。探索建立在重大斗争一线考察识别干部的知事识人体系，开展“蹲点式”调研、“嵌入式”考察，动态掌握干部现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干部，先后推荐优秀年轻干部171名，促进“考人”与“考事”深度融合，形成干部现实表现台账，推动干部能上能下。

海原县同时积极探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系，以“严”字为要“束其行”，在严管中知敬畏，以“励”字为本“鼓干劲”，在厚爱中强担当。坚持把干部监督工作抓在日常、严在经常，强化提醒教育，充分运用干部监督工作联席会议制度及沟通办法，整合纪委、审计、信访等相关部门信息，建立负面清单，定期梳理对比，及时排查问题，建立运用“红脸出汗”问题清单及谈心谈话制度，部务会成员及单位主要领导对发现的年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时组织开展谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，对出现的失误准确评估、认定，及时澄清正名，树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）