“我是工程专业硕士，老家合适的工作不多，看到潮州化学与精细化工广东省实验室有专业对口的岗位，且各方面条件不错，就义无反顾报名了。”在湖南求学而选择赴潮州求职的唐同学如是说。
2月4日，立春当日，潮州启动2023年首站“潮涌韩江·广济英才”引才活动。活动由中共潮州市委组织部、潮州市人力资源和社会保障局主办，拟招聘人才1192人，其中事业单位772人、企业420人。参与单位数量、岗位数量和报名人数均破纪录。
潮州市委常委、组织部部长，市委人才办主任蒋达勇表示，“潮州持续大规模引进高层次和青年人才，大幅提高人才引进待遇标准，达到全省中上游水平；全力提升人才服务品质，在配偶就业、子女教育、住房保障、创新创业等方面配套高品质的服务保障。”
待遇提高 编制支持 服务提质
“我就是潮州本地人，学的是文物与博物馆学，这轮引才活动中有和我的专业较为匹配的岗位，待遇还不错，这挺难得。所以我立刻报名，希望以后能用所学为家乡的文化事业作出贡献。”刚从武汉某高校毕业的赵同学坦言，故乡情怀、专业对口、丰厚待遇以及潮州本身的历史文化底蕴是其选择“归巢”的主要原因。
为加快人才队伍建设，创新人才发展机制，潮州系统构建符合全市经济社会发展需求的高层次人才和青年人才体系，大力实施韩江人才计划。潮州市副市长宋铁介绍，“首先，我们加大编制支持。以储备编制扩充市县两级编制储备周转池，各级事业单位引进重点目录人才不受编制数额限制。其次，大幅提高薪酬待遇。最后，完善人才住房、配偶就业、子女入学、医疗保健、交通出行等保障。”
新制定的人才政策扩大人才服务覆盖群体，按照创新价值、能力和贡献综合评价，将重点人才分为五个层次八个类别，让各层次人才都能享受相应的待遇和服务保障，向广大人才释放出“潮州诚意”。
前来应聘的王同学算了一笔经济账，“我是重点高校本科毕业生，聘期内每年有2万元生活补贴，连续3年每月还有1000元租房补贴。这样，3年聘期光是两项补贴就有9.6万元，待遇丰厚。”
而对于重点高校和普通高校硕士，聘期内每年分别有6万元、4万元生活补贴，还有连续3年每月2000元、1500元的租房补贴。
加快补齐教育、医疗等方面短板
医疗、教育资源供给不足以及高新技术研发能力薄弱是制约潮州高质量发展的主要短板。潮州市人力资源和社会保障局党组书记、局长张广贤介绍，“本次引才活动紧扣‘推进高质量发展’命题，坚持‘补短板、强弱项’原则，85%的事业单位岗位属于教育和医疗卫生行业。我们希望引进一批‘来即能用，用则必成’的人才，更好满足群众工作生活和城市发展需要。”
除了事业单位之外，本次引才活动还有广东凯普生物科技股份有限公司、潮州城市建设投资集团有限公司等6家企业来到招聘现场。
潮州三环(集团)股份有限公司发布招聘岗位200余个，主要面向重点高校学生。公司人力资源总监陈桂旭说：“今年，为吸引更多优秀人才加入，公司大幅提高硕博士待遇。重点高校硕士基本上月薪可达2万元以上，年收入在30万元左右。博士月薪可达3万元以上，年收入能达到40万元。此外，根据贡献，年终还有数目可观的项目奖金激励。”
广东松发陶瓷股份有限公司招聘经理王楷燕坦言，这次引才活动为潮州本地企业提供了很好的曝光机会。由于人才质素较高，所以公司招聘岗位以营销总经理、外贸经理、大客户经理等管理类岗位为主。
据悉，“潮涌韩江·广济英才”引才活动继潮州站后，下一步将根据潮州产业现状，坚持需求导向，继续联合企事业单位，组团至其他城市精准引才、靶向引才。“我们将继续拓宽引才渠道、创新引才方式、提升引才效率。强化博士博士后科研平台建设，推进职称制度改革。”张广贤表示，接下来，将完善人才服务体系，配强人才服务队伍，打造“潮缘”系列人才服务品牌，以暖心服务让人才扎根潮州、服务潮州。（李娇）
