2022年，贵阳经开区牢固树立“人才是第一资源，创新是第一动力。”的理念，秉持“全区重大产业推进到哪里，人才工作就跟进到哪里”的工作思路，牢牢抓住新国发2号文件重大机遇，用心打好“机制、培育、服务”三张牌，坚实推动经开人才工作高质量发展。

1、 打好“机制”牌，构筑引才聚才“强磁场”

经开区注重发挥党委在人才工作中的核心领导作用，聚焦“两主一特”产业体系，实施“多渠道”引才战略。一是优化顶层设计“开新局”。始终坚持党管人才，建立健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。制定出台《贵阳经济技术开发区党工委人才工作领导小组2022年工作要点》等制度文件，锚定人才倍增计划，以责任落实推动工作落实，不断提升人才工作系统性、整体性、协同性，形成了党委领导、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是探索链式服务“闯新路”。始终坚持招商与招才并举、引资与引智并重，奋力践行重点产业人才与重大产业项目互动招引“123”计划，探索“以产引才、以才促产、产才融合、同频共振”的发展路径，探索开展“人才+项目+金融”路演活动。截至目前，北京太阳塔、南京卓道、尚书科技、捷行大数据等4家企业已成功落地，逐步打造出经开人才工作新铭牌。三是精准招才引智“出新绩”。聚焦产业需求，拓宽人才引进渠道，大力推动招商引才、项目聚才、活动揽才。积极开展“访企拓岗”专项行动，结合“春风行动”“筑梦黔行”“贵州省第十届人博会”等招引系列活动，引进高层次创业创业团队5支，高层次及紧缺急需人才167人，新增制造业产业人才2213人、大数据人才752人，逐步实现各类创新创业人才集聚经开。

2、 打好“培育”牌，搭建选才育才“主平台”

经开区利用特色产业优势，抓实人才培育，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才方阵，构建人才培养新体系。一是搭建人才培育“立体网”。以活动为媒、以交流导学，成功开展“十百千”技能之星（经开工匠）三年培育行动，并不断向驻区高校扩展人才培训范围，组织实施“马兰花计划”，支持和鼓励职业院校、企业和社会培训机构，结合区内技能人才需求实际情况，大力开展技能提升行动，着力提升人才创新创业能力。今年以来，已组织开展各项职业技能培训283人次，开展创业指导培训3603人次。二是贯通产学研用“培养链”。牢固树立“平台凝聚人才”理念，鼓励辖区企业建立产教融合型人才基地，积极推动“大众创业”“万众创新”，促进教育链、人才链与产业链深度融合。今年新增国家级平台载体1个、省级平台载体2个，评出8家经开首批专家工作室并兑现建室经费80万元，航天江南机电设计研究所、航天电子科技有限公司成功获批设立博士后科研工作站，争取设站经费支持100万元。三是构筑人才梯队“金字塔”。注重人才队伍建设，引导人才申报各项荣誉，大力支持专家人才深入一线开展创新创业、促进科技成果转化。今年以来，组织推荐17名专家人才申报贵州省省管专家，4人获评贵州省第六批高层次创新型人才，4家企业人才岗入选贵州省重点人才“蓄水池”项目，1人获“贵州青年五四奖章”，“宫无不克，酯在必达”项目获第五届“中国创翼”创业创新大赛贵州省决赛青年创意赛道第一名。

3、 打好“服务”牌，优化留才安才“好生态”

经开区注重优化人才服务，营造惜才爱才氛围，为广大人才带来“幸福感”、“归属感”。一是强化靶向服务“暖才心”。深入贯彻落实党委联系服务专家制度，推进领导干部牵头引进、培养、服务人才工程，强化党对专家人才的政治引领和政治吸纳。落实人才服务专员制度，为重点产业重点领域人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策”的联络服务，今年以来，22支人才服务专员队伍，通过“线上+线下”的形式累计为120家企业开展定向服务1000余次。二是创新惠才举措“解才忧”。聚焦高校毕业生，专项制定《花溪区经开区吸引高校毕业生就业创业十条政策措施》，不断完善各类要素保障，激发高校毕业生创新创业活力，进一步增强政策的吸引力和导向性。2022年，成功为39名人才申领人才服务绿卡，受理人才安家费、生活津贴、猎头补贴等申请102人次，兑现使用人才发展专项资金1600余万元。三是坚持筑巢引凤“便才行”。全面推进人才安居工程建设，建立多层次、多渠道、多形式的人才住房保障机制。在现有的200套人才公寓以外，围绕区内产业聚集的实际特点，实行更加积极的住房支持政策，制定“十四五”人才保障性租赁住房拟建计划，按照“产城融合，职住平衡”的原则筹集保障房就近解决人才居住需求。目前，2022年筹集的970套房源已全面进入竣工验收阶段。（屈扬）

（屈扬）