大象新闻记者 崔学庆 实习生 张国雷 通讯员 刘松涛
“自从镇里实施量化季度考核后，俺村又在季度量化考核积分中，评为一个优……。”10月10日上午，站在尉氏县朱曲镇政府量化积分公示牌前的后赵村党支部书赵军德高兴地说。
今年以来，针对村干部考核评价缺乏量化机制、监督管理缺乏有效手段、获得报酬吃“大锅饭”等问题，积极探索新形势下加强村干部管理的新方法、新途径。朱曲镇推行村干部积分制管理，从而调动了村干部工作积极性，提升了村级班子建设规范化水平。
以镇各项中心工作设置积分，每项满分10分，并出台了考评方案，成立村务中心工作考评领导小组，具体由镇办公室牵头，协调各站所对各村工作完成情况汇总记录，对照镇考评方案计算季度考评结果，并在乡镇公示栏公示。年底评先评优依据全年考核结果计算。年底行政村考核为优秀的党支部书记佩戴大红花，做先进村典型发言，对考核为基本称职及以下等次的村干部，由镇党委警示提醒、批评教育、诫勉谈话等方式予以帮教整改，对连续两年考核为基本称职及以下等次的村干部，采取劝退、免职、责令辞职、依法罢免等方式予以组织处理，据悉，截至目前，前三季度受到表彰的有北街村、三字村等村。
通过实行村“两委”干部积分量化考核制度管理，村“两委”班子的服务功能、凝聚力、战斗力显著增强，村干部干事创业、争先创优的积极性有效激发，基层党建规范化程度得到进一步提升，为下一步乡村振兴打下基础。
（张国雷 刘松涛）
