“洪璐瑶工匠工作室”、“青小贤”融媒体工作室、“青小树”数据分析团队、“曙光大讲堂”内训师队伍……在台州烟草，有这样一批青年们正逐梦而上，不断破圈融合，创造着属于自己的广阔天空。其中最具代表性的，则是“洪璐瑶工匠工作室”。
2021年，凭借着出色的工作业绩和创新成绩，洪璐瑶同志荣获当年的“新时代浙江工匠”荣誉称号，那么如何将工匠精神传递给更多的人呢？
“我们希望通过‘洪璐瑶工匠工作室’，实现三个‘一’。即树立一个标杆，辐射更多身边人；带出一支队伍，培养更多工匠人才；输出一批成果，通过创新创造为社会做出更多贡献。”谈到打造“洪璐瑶工匠工作室”的初衷，台州市烟草专卖局主要负责人这样说道。
工作室成员14人，平均年龄33岁，党员占比92.86%。自2021年成立以来，“洪璐瑶工匠工作室”团队成员坚持问题导向，着眼工作痛点，聚焦服务提质、效益提升等小切口进行课题攻关，用“小创新”撬动“大变革”。
“我们的‘e掌柜’，以‘轻轻松松开店，明明白白赚钱’的宣传口号，通过‘一书一码一图’的形式指导客户开展商品管理，每家小店的收入都得到了提升。”2021年10月，“洪璐瑶工匠工作室”首次项目亮相，就获得浙江省烟草系统营销数据产品一等奖 。
图为“洪璐瑶工匠工作室”成员开展项目攻关。王路遥/摄
项目从“萌芽”到“开花”、“结果”的背后，是“洪璐瑶工匠工作室” 项目攻坚团队加班加点连轴转、无数次推翻重来。
“稳就业，更要稳经营，能够让客户订‘准’货、订‘好’货、‘会’订货，盘活资金，收获实实在在的毛利，这是我们打造这个产品的原因。”工作室领办人洪璐瑶介绍道。
“洪璐瑶工匠工作室”的活力更得益于其“1+N”的师带徒模式。
“做项目，其实最难、最关键的点就是如何选题，要从工作中存在的问题出发，着眼研究结果的落地性与可推广性，尽量选择小而精的点……”工作室里，青年导师孙亚晨在给小伙伴们解说着优秀案例。
工作室设立了7位青年导师，除了通过一对一结对，量身定制培养计划外，还会定期推出系列专题技能提升“微课堂”，包括数据分析、建模等环节的实战教学和SPSS、EXCEL、PPT等软件技能进阶课程等等，全方位发挥青年专家带徒传技作用。
此外，“洪璐瑶工匠工作室”还通过创新积分管理机制、通报“年终成绩单”等方式，梳理团队青年标杆，全面激发争先创优正能量，团队战斗力实现几何式的倍增和聚变。成立一年，在行业内输出省级数据产品一等奖1个、三等奖2个；省级创新项目三等奖3个；省级QC二等奖1个；省级优秀论文2篇。
“以前我是一名创新‘小白’，但是经过这一年的历练，我已经有能力自主带队开展小型项目攻关，希望有一天，我也能成为优秀的青年导师。”工作室成员尚韵说道。
“成为‘芯光’、散发‘芯光’、传递‘芯光’”，正如这句工作室口号一样，“洪璐瑶工匠工作室”成员们将继续以精益求精的品质精神、协作共进的团队精神和追求卓越的创新精神，不断拓展“芯光青年”的内核技能，将创新和智慧转化为企业高质量发展的强大动力，在数字化转型的浪潮中继续奔涌向前。（作者：台州市局（公司）洪璐瑶、李楚瑜、蔡佳雄/文）
