近日，宁夏银川市出台《激励干部实干担当“两榜四机制”》，这与此前《银川市支持干部干事创业建立容错机制实施办法（试行）》、《银川市正向激励干部干事创业实施办法（试行）》的制度规定相呼应，形成了银川市以正向激励干部、示范引领、容错免责、加强日常管理、强化实践锻炼和注重关爱保障的氛围，提振了银川干部信心。

据悉，银川市纪委监委在监督执纪问责过程中认真贯彻落实“三个区分开来”的要求，对标宁夏《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法》，正确运用容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。

落实容错纠错机制，推动改革创新、担当有为，作为党员干部教育培训的重要内容，银川市纪委监委通过党委（党组）理论学习中心组学习研讨和市委党校集中轮训等多种形式，教育引导党员干部不断提升干事创业、改革创新、推动发展的能力。通过广播、电视、报刊等主流媒体和“两微一端”等新媒体，广泛宣传干部容错纠错机制办法和相关典型案例，大力营造支持和保护改革创新、干事创业的良好氛围。

按照“三个区分开来”的要求，银川市纪委监委在监督执纪问责和监督调查处置中严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私等情形，善待试错者、宽容失败者，切实为先行先试、勇于担当和想干事、能干事的干部保驾护航。截至目前，已先后为4名干部容错，为70名受不实举报党员干部澄清正名，树立了正确用人导向，激励了党员干部干事创业的“精气神”。

办法实施以来，银川市纪检监察机关共运用监督执纪“四种形态”处理17545人次，其中充分运用第一种形态批评教育帮助13710人，占比达78.14%，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。先后回访教育受处分党员干部2111人，充分利用好回访教育工作成果，已有10名表现良好、实绩突出的领导干部在处分影响期满后被提拔使用。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 ）