8月5日——8月16日2022年度税务师职业资格考试的补报名阶段火热进行中,考生可通过"税务师职业资格考试报名系统 、通过"中国注册税务师协会官网再进入"税务师考试"栏目、以及通过中国注册税务师协会官方微信公众号再进入"考试服务"进行报名。
随着全面开启建设社会主义现代化国家新征程、进一步深化税收征管改革以及数字化浪潮的兴起,税务师行业发展面临许多新的机遇与挑战,税务师行业仍然需要更多优秀人才的加入!
受疫情影响,对外贸易与投资规模大幅减少的严峻形势下,我国要尽快复苏经济,必须首先依靠国内循环的畅通与国内经济自身的良性发展来扩大内需。以国内大循环带动国际循环,国际循环促进国内大循环,最终实现我国经济运行的稳定与高质量发展。
目前来讲,双循环助力营商环境优化,为税务师行业带来更优质的发展空间。双循环发展新格局要求经济加快转型和高质量发展,进而要求政府为企业提供优质的营商环境。政府提供的财税与融资等扶持政策、电子政务、社会化服务和一系列法律制度,能为企业的投资、生产经营活动营造更良好、宽松、便利、公平公正的发展环境,能推动国内投资的自由化发展,以及对外贸易与投资的便利化发展。
由此,在当前的大好格局下,人才是经济发展和社会进步的主要推动力。加强人才队伍建设对税务师行业来说尤为重要,当下在我国税务师行业前景不断快速发展以及税务师职业资格考试报名标准的降低,税务师行业得到了较大的发展。并且随着新业态和新商业模式等新经济的出现,以及经济国际化程度的加深,需要更多专业化水平更高的税务服务,这必然也加剧了高端税务师人才的供求缺口。
我国的税务师行业取得了较大进展,税务师专业人才也已具备一定规模,从目前税务师事务所的具体人员结构看,普遍存在年龄老化、学历层次较低的情况,这说明我国税务师行业专业技术过硬、素质较高、能力较强的税务师仍然相当缺乏,这在很大程度上限制了高层次业务的拓展、抑制了部分市场需求,从而成为制约行业进一步发展的重大瓶颈之一。
因此,税务师行业也在积极完善人才培养制度、健全人才培养体系、激发人才创新活力、提升行业人才吸引力。毕竟人才的稳定,是行业发展的基石,因此,现在在国内很多事务所在人才的留用上,都会制定清晰、精准的鼓励措施,明确人才层次,制定精细的绩效方案,要有明确的量化标准,执行方案。既体现专业人才的个人素质、执业质量、业绩水平,又能展现团队合作的效能,从而体现绩效的科学、合理。并且事务所采用底薪加提成的业绩激励方式,同时给予车补、房补、餐补、体检、旅游休假、年休假等福利,这都让现在优秀的税务师人才看到企业对人才的关怀、对人才的重视,并以专业资格+工作年限+价值贡献几个维度考核,体现了这个时代税务师人才的“含金量”。
据统计,2021年税务师报考人数达86万余人,同比增长34%。在国家职业资格改革、税制改革、征管改革不断深入推进的新时代背景下,税务师职业资格证书越来越被社会重视。
最后我们认为,即便在当前税务师行业呈现大好的局势下,人才建设仍然是一项长期、系统的工程,需未雨绸缪,并坚持规范化、常态化、系统化,形成一套持续、完善、全面、合理的人才建设制度。让更多充满热情的优秀税务师早日加入大有可为的税务师行业当中!
