“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年”。近年来,为全面推进智慧队伍工程建设,玉环市烟草专卖局以“三则成长攻略”按下青年员工培养“快进键”,助力青年跑出成才“加速度”。
“1V1”导师制精准引路 青年忠诚“向下扎根”
“这段时间你已经慢慢适应了岗位角色,下阶段要有意识地锻炼自己的团队合作能力。科室工作经常需要‘集体作战’,你要学会主动和其他同事协调各项工作。过程中遇到了什么困难,随时可以和我沟通,我们一起解决。”
为了让“新手小白”迅速成长为“烟草新秀”,玉环市烟草专卖局结合每一位新进大学生的岗位职责、个人特点,指定一名思想作风端正、业务能力突出、综合素质过硬的前辈作为导师,以“1V1”师徒结对制全方位引导青年员工找准定位、找对状态。
结对期间,通过具体工作对接、面对面谈心、书面总结反馈等途径,师徒保持着有效交流。根据结对青年实际表现,导师帮助规划更富个人特色的职业生涯路线,同步了解思想、工作和生活动态,及时排忧解难,既满足“成才的渴望”,也帮助解决“成长的烦恼”,让他们积极在思想上、情感上向集体靠拢,进一步提高青年员工在玉环烟草扎根的忠诚度和主动性。目前共3名青年员工正在实行导师制培养。
(图为结对师徒交流近期动态 王涵阁/摄)
“项目+人才”孵化培养 青年奋力“向上生长”
“项目制作的过程是综合考验并提升个人理论素养、实操水平和合作能力的复杂过程。”“青小玉”工作室带头人黄杰在工作室第一次碰头会上说道。
为进一步匹配行业数字化改革转型新要求,全面激发青年队伍创新潜力,今年以来,玉环市烟草专卖局以“项目+人才”机制为根本,成立“青小玉”工作室,由创新经验丰富的青年骨干带头,搭建创新攻坚新平台,集结各部门青年员工,组队开展各项创新活动,致力于把青年磨砺成“新星”,进一步完善创新型人才培养体系,为数字化转型奠定坚实的人才基础。
(图为青小玉工作室成员集中讨论创新课题思路 王涵阁/摄)
“青小玉”工作室积极引导青年员工走出“舒适区”,要求青年员工主动认领项目,站上舞台、“C位出道”,同时鼓励跨部门、跨条线深度合作,促使不同思维方式进行对话与碰撞,实现数字化人才培养和数智创新探索的“双轮驱动”。此前,“青小玉”工作室已完成2项课题,有6项新课题处于构建中。
“香溢”服务凝聚担当 青年迈步“向前奔跑”
道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。为引导青年厚植奉献意识,玉环市烟草专卖局成立了台州烟草“香溢”志愿服务玉环分队,22名40周岁及以下青年员工自发加入队伍,参与各项志愿服务活动,用助人情怀撑起青年高度。
结合“我为群众实事”活动深化要求,台州烟草“香溢”志愿服务玉环分队坚持常态化、精准化、专业化服务,深入对接群众需求,开展了采茶助农、直播带货等助力乡村振兴活动;面对严峻防疫形势,数名青年毅然“逆行”,参与高速卡口值班、隔离点封闭式执勤等“疫”线值守志愿活动,坚决守卫“玉门关”;关注社区终端便民服务站需求,积极收集旧衣,组织开展“‘衣’旧情深·让爱‘香溢’”旧衣定向捐赠等活动……以“小我”融入“大我”,彰显了玉环烟草青年强烈责任感和“硬核”担当力,用点滴行动实现了“香溢”满城。今年以来,40周岁及以下青年员工志愿服务参与率达到100%,人均服务时长超过16小时。
(图为台州烟草“香溢”志愿服务玉环分队青年员工参与疫情防控工作 郭豪供图)
征程正未有穷期,不待扬鞭自奋蹄。玉环市烟草专卖局将会继续探索“成长攻略”,以持续“加温”和适度“加压”并重的模式,促进青年不断强化知识储备、提升实践能力,以清晰的目标导向引领成长,推动青年员工在成才的道路上行稳致远。(王涵阁)
