作为即时配送行业C端领域的“领头羊”，闪送在稳保就业方面表现出了平台企业的担当。
“闪送和其他平台有很大不同，我们一开始在设计闪送业务的时候就没有考虑过挣多少钱的事情，而是希望能帮助闪送员这个群体，增加他们的收入，改善他们的生活。” 闪送副总裁杜尚骉在采访中说道，“面对这100多万名闪送员，闪送责任重大。”
面对复杂的外部环境，闪送平台不忘初心，为乡村振兴贡献力量，实现下沉市场就近就业，成为推动经济高质量发展的生力军。
下沉市场就近就业
随着新经济、新业态的崛起，外卖送餐、同城送件从业人员迅速增加，以闪送为代表的即时配送平台成为稳保就业的“蓄水池”与“稳定器”。
目前，闪送全国已开通229座城市，基本涵盖三线以上城市，为超过100多万名闪送员提供就业机会， 且订单数量与注册骑手都在迅速增长中。
根据闪送联合新华网发布的《2020年全国闪送员数据报告》，月均收入超过10000元的闪送员数量占比为23%，最高年收入超过20万元。其中北京、上海、杭州、成都四座城市的日均跑单在10单以上的闪送员月均收入分别是9321元、9118元、9006元、8712元。
相比于其他工作来说，闪送员并不需要专业技能，经过闪送内部严格培训和考核后，就可持证上岗，并获得超预期的收入。
闪送为广大低收入人群提供了一个全新的从业领域，不仅大幅度提高了一线城市闪送员的收入水平，还为稳保就业提供有力支撑。
在招募闪送员时，闪送额外关注原来贫困地区的应聘者。据闪送平台不完全统计，闪送共吸纳了来自全国575个原来贫困县的267234名闪送员，其总量占据全部闪送员数量的近三分之一。这些闪送员人均日收入超过200元， 远超当地平均收入水平。
相比于在一线城市漂泊，有不少人愿意留在家乡工作，闪送数据显示，共有14.4万人选择在本市或本省从事做闪送员 ，占到总人数18%。
下沉市场就近就业，即能有效缓解一线城市的人员拥挤问题，还可以促进低线城市人员的就业意愿。
早在2020年召开的全国脱贫攻坚奖表彰大会上，以闪送为代表的即时物流平台就获得了相关部门的点赞认可，今年以来，闪送更是进一步夯实脱贫产业基础，积极承担起社会责任。
完善平台配套扶持
作为一个新型城市服务平台，闪送通过科学、严格的流程管理体系，开发出一套灵活就业模式，对社会闲置人力资源进行优化。
值得一提的是，闪送已经成为中国最大的灵活就业平台之一。 闪送员们可以根据平台信息结合自己实际情况，选择接单或是等待，极大地利用了自身的空余时间;而且闪送员没有交通工具的限制，可以是公交、地铁、摩托车、电动车、汽车等任何方式，进入门槛大大降低。
在提高闪送员收入的同时，闪送还特别注重闪送员的身心健康，通过各种举措，让闪送员获得更多的社会认同感与社会价值感，使他们能更加快速地融入社会。
疫情发生以来，为了保障闪送员安全就业，闪送积极开展“标准化无接触配送服务”，为闪送员紧急配置口罩、酒精、消毒液等防疫物资，有效降低了人际交叉感染风险，为安全防护做了加持。
同时，闪送还为每一位闪送员购买疫情保障专项险，并及时开展集体核酸检测，通过技术手段形成对于无接触配送服务和有效防疫措施的严格管理。
除此之外，闪送还通过开展“白鸽计划”、“小善行动”、“闪送骑士节”、“闪送助学计划”等活动来满足闪送员的精神需求，让他们在工作之余体会到温暖和幸福， 并将此正能量传递给社会。
“就业”是社会的民生工程、民心工程、根基工程，作为新兴的互联网平台企业，闪送率先响应国家号召，在创新中谋发展，在发展中谋贡献，积极承担起扶贫工作，在高度的社会责任感驱使下，闪送无疑会走得更久更远。
