日前，笔者从贵安新区组织人事部年初工作部署会上获悉，今年，贵安新区组织人事系统将深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻新国发2号文件精神，扎实推动“贵安8条”、“强省会35条”等政策落实落细，扎实抓住服务项目建设这个“牛鼻子”，围绕服务项目建设选兵点将，激励干部敢干、实干、快干、会干，开创组织人事工作新格局，为新区经济高质量发展提供坚强组织保障。
“今年是贯彻落实新国发2号文件精神开局年，是扎实推进‘强省会’工作关键之年，是深入贯彻市第十一次党代会各项决策部署落实之年。”2月23日，贵安新区党工委组织人事部部长邓辉在年初工作研究部署会上说，“组织人事部将结合新区发展实际，立足新发展阶段，在市委组织部的指导下，按照党工委管委会主要领导的要求，以加强党的政治建设为统领、以项目建设为总抓手，以服务项目建设为切入口，着力在‘围绕项目抓党建、围绕项目抓干部、围绕项目抓人才、围绕项目抓考核’等四个方面出新招出实招，所有工作项目化、清单化、数字化，为今年下半年党的二十大和即将召开的省第十三次党代会献礼。”
在加强党的政治建设方面，党工委组织人事部将把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察贵州、贵阳贵安重要讲话精神作为首要政治任务和长期战略任务，在原原本本学、结合实际学、形成常态学的基础上，依托“贵州网院”、周末大讲堂等平台，将党的十九届六中全会、市第十一次党代会精神、新国发2号文件及“强省会”行动等精神学习研讨贯彻到项目一线，强化党员干部思想淬炼、专业训练，提升党员干部“会干”的能力，扎实提高组工干部和新区党员干部政治素质。
在围绕项目抓党建方面。充分发挥各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，结合“一圈两场三改”、农村“五治”等重点工作，围绕重点园区、重大项目、重要产业抓实抓细三方面工作。将支部建在“连上”，在各重点园区、重大项目、重点企业中设立联合党支部，以支部为堡垒，打造园区、企业、项目综合服务平台。党员派在“点上”，按照就地就近原则，在项目关联区域的每个党组织中选派党员干部参与项目征地拆迁，帮助企业和项目化解矛盾纠纷。任务落在“头上”，党员干部在服务项目建设中“亮身份、亮职责、亮承诺”，签订目标任务书，将目标任务落实在党员干部个人头上，激励党员敢干、实干、快干、会干。
在围绕项目抓干部方面。围绕项目“选、育、用、管”干部，严格“赛场选马”、“擂台点将”。紧盯项目推进选育干部，选派懂产业、懂经济、懂项目的优秀年轻干部到项目一线蹲苗锻炼，突出实绩导向，强化跟踪了解，制定目标任务、问题难点、工作实绩“三张清单”，在了解工作实绩、群众口碑中精准识别了解干部，对“四干”者优先提拔使用。紧盯项目整肃作风，加强与纪检部门沟通联动，制定“庸、懒、散、软、浮、推”专项整治行动方案，采取明察暗访、交叉检查、跟踪问效等形式，对推诿扯皮、落实不力，甚至贻误项目推进的，严肃追责问责。激励干部创新作为。进一步细化明确容错纠错边界，激励干部在项目推动中大胆创新作为。同时，加强对干部的关心关爱，及时为干部缓解压力，让干部舒心畅心工作。
在围绕项目抓人才方面。以“人才活市”为目标，扎实做好人才“引、育、用、留”工作。立足项目“引”才，以大数据科创城为支撑，力争今年引进培育大数据及关联企业400余家，聚集软件及相关人才1万余人。举办产业人才暨高校毕业生就业招聘会，积极引导省内、省外高校人才在新区住下来留下来。立足项目“育”才，发挥花溪大学城人才优势，加强“政校企”深度合作，强化对各类人才的培训培养。力争中国贵阳人力资源服务产业园贵安新区分园区入驻人力资源服务机构在15家以上，围绕产业需求提供各类人力资源服务。立足项目“用”才，建立新区人才库，充分发挥人才特点和专长，合理调配新区各类人才，营造人尽其才、才尽其用的舆论环境。立足项目“留”才，围绕重点产业、重点领域做好“一校一策”，推动产业需求与人才供给精准匹配，引导花溪大学城各高校毕业生在新区就业创业。
在围绕项目抓考核方面。积极发挥考核指挥部在项目推动中的作用，让“敢干、实干、快干、会干”氛围在新区干部队伍中蔚然成风。精准设置考核指标，按“数字化、年度化、项目化”要求，聚焦重大工程、重点项目和重要经济指标，科学设置考核指标，确保考核目标精准。注重过程调度，加强部门联动，严格季度监测和半年评估，建立督促提醒制度，督促部门加快项目进度，防止部门和干部“躺平”。注重结果运用，将指标任务完成情况与年终评先选优挂钩，让作为者受重用，让不作为者丢“面子”，挨“板子”。
江玉禄
编辑 朱迪
编审 王莉 罗昌
（江玉禄）
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