贵州省政协委员、民建贵州省委理论委副主任耿文福

近年来，贵州省在引进高层次人才方面成效显著。2020年贵州省共投入研究与试验发展(简称研发或R&D)经费161.71亿元，比上年增加17.02亿元，R&D经费投入再创新高，居全国第23位。科研经费的大力投入促使科研成果不断涌现。在取得丰硕成果的同时，一些问题也暴露了出来，如科研人才在申请各类科技项目和人才项目过程中的便捷性差，人才利用不充分，人才与项目不匹配、理念不合等问题常有。对此，贵州省政协委员、民建贵州省委理论委副主任耿文福在贵州省政协十二届五次会议上提出规范化管理使用人才的建议。

为解决科研人员在项目申请过程中便捷性较差的问题，减轻科技人才负担。耿文福委员建议政府应加快建立贵州省人才数据库，对贵州省科技人才进行统一管理。一是在科技专家库信息系统基础上建立统一的科技人才数据库，供政府各部门科技项目申报时使用；二是科技人才数据库应统一文件上传格式，科技人才平时可将非涉密的科研成果（文章专利）、获奖情况、项目情况（合同、验收文件）、个人信息等适时更新；三是设置调用权限，各科研人才只需在项目申报时直接调用相关资料，涉及其他人员的资料须通过人才库及本人授权方可调用。

另外，耿文福表示，乡村振兴尤其离不开人才的培育和振兴。他提议该人才数据库在录入高端人才的同时，也应按民族分门别类地把诸如木匠、石匠等这样的民间技艺大师收录进来，以年龄、特长、健康等信息建立档案。若民族项目工程有需要则可从该数据库有效调用适合的能工巧匠，也就是就是“就地取才”选用本地专家。人才用好了，既能保留更多贵州民族文化产品，也给这些民间工艺大师找到了发展出路，为乡村留住人才，有百利而无一害。

通过建立标准化多样化人才数据库，耿文福委员认为这不仅能够提升贵州省科研人员项目申请便捷性，减少科技人才负担，也能增加多样化人才的培养。通过提高对科技人才的管理使用水平，为贵州经济社会发展增添助力。（中国日报贵州记者站）