近年来,数字经济蓬勃发展,数字技术为我国经济提升做出了巨大贡献。据国家互联网信息办公室统计,2019年,我国数字经济增加值规模达到35.8万亿元,占GDP比重达到36.2%,占比同比提升1.4个百分点。按照可比口径计算,2019年我国数字经济名义增长15.6%,高于同期GDP名义增速约7.85个百分点。此外,还有相关报告指出,在转型成效方面,数字化已为企业带来诸多积极影响。
与此同时,国家也曾强调:要推动数字经济和实体经济融合发展,把握数字化、网络化、智能化方向,推动制造业、服务业、农业等产业数字化,利用互联网新技术对传统产业进行全方位、全链条的改造,提高全要素生产率,发挥数字技术对经济发展的放大、叠加、倍增作用。
由此可见,数字化已经成为经济发展的新动能。企业数字化成长已成为顺应时代潮流、响应政策号召、适应行业竞争、呼应市场需求的必由之路。数字技术的蓬勃发展,带来一段全新的赛道,这对人力资源服务行业来说不仅仅是机遇,还要面对如何利用数字化赋能为企业的前行带来最大加速度的挑战。
有调查显示,我国人力资源外包服务项目已经不再局限于以往的人事社保、薪资发放、员工档案关系管理等相对基础的层面。为了给客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案,人力资源外包行业的业务已拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多服务领域。
在数字化HR 1.0时代,通过传统IT赋予的基础信息化能力或者单一互联网产品的能力可以将部分数据细化、量化、标准化管理;但在数字化 HR 2.0时代,把“人财物事”这些人力资源的关键元素与互联网结合,将那些原本由人工操作的、不方便测量的、模糊又复杂的组织要素通过透明的流程和联通的数据自动归类组合,呈现出清晰的、动态的企业脉络,这才是更深层次的数字化赋能。
瑞福云科HROsys SaaS系统就是对管理的每一个环节进行升级,比如组织架构、决策流程、业务流程、职责分工、利益分配、薪酬绩效等,全面赋能人力资源服务企业转型升级。
首先,瑞福云科HROsys SaaS系统支持灵活设置岗位角色,系统架构自行搭配。企业可根据自身业务岗位配置系统角色,包括BOSS/高管岗、客服岗、财务岗、薪资岗、社保岗、结算岗、运营岗等多种岗位角色,且每个岗位都有对应的独立操作界面,管理员可以给不同岗位设置不同的权限,实时掌握每一个环节,实现职权分明,高效协作。
其次,基于岗位服务场景的多元化,瑞福云科HROsys SaaS充分释放数据要素价值,通过系统化工具打通全服务流程,实现人力资源服务全流程的系统管理、客户管理 、员工管理、薪酬结算、财务管理、结算管理、社保商保全程跟踪,员工端自助等多端高效联动。不同类型、不同阶段的人力资源服务机构在服务流程中涉及的招聘签约、合同管理、雇员管理、社保公积金、薪酬个税、考勤培训、财务结算、报表分析等功能需求,瑞福云科HROsys SaaS系统都能满足。
借助HROsys SaaS系统搭建企业内部人力资源枢纽,既解决了企业内部工作效率低的难题,又保障了业务的持续化发展。专人专岗的系统设定,数据的高效联动,有效避免了数据在内部传递的过程中出现缺漏或遗失的情况,提升了业务流转效率。
2021年是‘十四五’规划开局之年,当数字化转型势在必行,多领域变革逐步深化,瑞福云科HROsys SaaS将强化战略科技力量,充分发挥科技自立自强对推动人力资源服务机构高质量发展、构建新发展格局的根本支撑作用,以更优的产品、更深入的技术、更细致的落地服务来提供切实有效的数字化转型实践。
