为持续深化党史学习教育，江西彭泽县消防救援大队党委积极用好改革政策红利，始终聚焦政府专职消防员所思、所盼、所想，坚持在办实事中开新局。
强化政策保障，努力“招来人”。大队在县委、县政府的大力支持下，全面落实《全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准》及各项职业保障，分批次增加县级保障专职消防员编制，设立“两站一中心”即县消防救援勤务中心、澎浪路消防站、矶山园区消防站，用实打实的好政策进一步提升消防救援队伍的职业吸引力。
全程跟踪问效，确保“招对人”。大队按照岗位职责设置所需条件，招聘德才兼备政府专职消防员。并结合队伍纪律作风整顿，严把“入口关”。对所有专职人员的相关学历证明、体检报告、银行征信和疫苗注射证明材料等进行严格审查，对入队动机不纯的不予录用。同时，对于入职人员根据其学历、特长、性格等特点，分配到驾驶员、战斗员、接警员、安全员、火场文书等不同岗位，尽可能做到人尽其才。
秉持基层至上，真正“留住人”。为大力培养复合型人才，结合专职员所需，大队积极开展“师傅带徒弟”活动，及时培养管理业务骨干，解决本领恐慌问题。对于新入的专职消防员，开展为期三个月的集中训练，针对部分人员业务不掌握，派遣骨干深入各站“面对面”教授经验。大队党委着力营区品质提升，推动老旧营区升级改造，完成了亮化工程、文化墙等建设。大队今天先后帮助专职员解决家庭困难20余个，慰问困难指战员20余人次，并持续开展“每月一谈心”每周看电影等各类文体联谊活动。切实将“以队为家、队荣我荣、队耻我耻”的理念根植于每一名队员的心中。
强化感召认同，全面“用好人”。大队始终聚焦战斗力提升，对日常训练、拉动尤为重视，提出实战“五化”要求，即演练拉动常态化，体能训练规范化，操法训练标准化，训练安全严格化，训练方法人性化。并对政府专职消防队、乡镇消防队以及重点单位微型站进行常态化拉动、联调联动演练。全县共有10个政府专职队站，一年多来，累计独立处理警情80余次。同时，积极参与“一警六员”培训、消防宣传“五进”活动、“时代楷模”志愿服务队等活动，在维护辖区消防安全稳定方面发挥了不可替代的作用。
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