自换届工作以来，宁夏吴忠青铜峡市提高政治站位、强化政治担当、落实政治责任，始终将中央、自治区党委和吴忠市委关于换届工作的部署要求贯穿始终，如期圆满完成了乡镇党委换届工作。

截至7月31日，全市8个镇一次性顺利选举产生新一届镇党委委员72名、镇纪委委员40名、各镇出席市第十三次党代会代表126名，为青铜峡起航“十四五”、实现乡村振兴提供坚强的组织保障。

青铜峡市坚持把党的领导贯穿换届工作全过程、各环节，形成党委统揽全局、部门各司其职、各尽其责、高效协同的换届工作格局。

青铜峡市坚持正确选人用人导向，突出“五个过硬”，推动干部资源优化配置、班子功能全面提升。深入了解掌握领导班子运行和干部表现情况一手资料，储备了一批综合评价好、干群公认度高的优秀干部，为科学合理制定换届人事安排方案打下了坚实基础。严把政治素质首关，坚定不移在疫情防控、脱贫攻坚、信访维稳、项目建设、巡视巡察“五个一线”识别和考验干部，注重选配懂党建、懂农业，爱农村、爱农民，熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的优秀干部。

着眼增强班子整体功能，优化年龄结构，完善来源和经历结构，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和工作队员等“五方面人员”中，择优选拔乡镇领导班子成员17名，占班子成员总数的22%，平均每个镇2.1名。通过换届，全市8个镇领导班子成员、党政正职平均年龄为42.7岁、42.1岁，比届前分别下降7岁、3.6岁；本科以上学历提高6.5个百分点；35岁以下干部23名、占比30%，30岁以下干部10名、占比13%；具有2年以上乡镇工作经历的乡镇领导班子成员占比92.2%，各镇领导班子的学历层次、专业能力、综合素质均得到有效提升。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）