乡镇领导班子换届工作启动以来，宁夏银川市永宁县委高度重视，坚持从源头出发，建强换届队伍、蓄满人选水池、精准识别干部，做足乡镇换届“前半篇文章”，为乡镇换届选好干部、配强班子打下坚实的基础。

在联动发力上做文章，把换届队伍“建”强

永宁县委制定并印发《永宁县乡镇领导班子换届工作实施方案》，按照自治区党委换届政策相关规定，对乡镇领导班子职数、年龄界限、换届时间等提出明确要求。印发《成立永宁县县乡领导班子换届工作领导小组》，成立了由县委书记任组长，四套班子主要领导为副组长的换届工作领导小组，实行县委常委联系指导乡镇领导班子换届工作制度，切实加强党委对换届工作的坚强领导。坚持多部门联动，组建由县委办、纪委监委、宣传部等部门牵头的综合组、换届风气监督组、宣传工作组等7个换届工作小组，从各部门抽调58名政治素质高、有换届工作经验的干部充实到换届工作队伍，壮大换届工作力量。制定《永宁县乡镇领导班子换届考察工作方案》，紧密围绕换届考察工作目标任务，由县委常委带队，组成6个干部考察组，定点做好乡镇换届考察工作，确保换届工作稳步推进、秩序不乱、工作不断。

永宁县召开乡镇领导班子换届工作动员会

在摸排储备上做文章，把人选水池“蓄”满

严格落实“三基本”工作法，结合干部人事档案专项审核巩固深化工作、公务员年度统计工作及年度考核和平时考核掌握情况等，在调研和综合分析研判的基础上，对全县干部队伍进行分类摸底，做到“三个摸清”。摸清底数，全面梳理干部人事信息，核准干部“三龄两历一身份”，分身份、年龄、学历层次、专业方向建立“干部四库”，确保全面掌握干部基本信息；摸清储备，结合换届提名年龄界限和人员结构等要求，建立35岁以下具有2年以上乡镇工作经历、35岁以下具有3年以上工作经历等多维度干部信息库，对换届工作中结构性干部储备情况做到心中有数；摸清人选，对50名现任乡镇领导班子成员逐一摸底，初步确定进退流转意向，并梳理建立全县35岁以下符合乡镇党政正职任职人选名册、30岁以下符合乡镇党政领导班子任职人选名册及“五方面人员”符合条件人选名册等，蓄好换届人选“源头活水”。

永宁县召开乡镇换届工作培训会

在识别选人上做文章，把换届人选“选”准

提前对接纪委、统计、巡察、审计、督查、网信办等部门收集各乡镇领导班子及成员近年来巡视巡察、绩效考核、信访、统计、审计、诚信建设、网络舆情等结果，并结合乡镇领导班子分工进行综合分析研判，为乡镇领导班子精准画像，确保选人用人的依据更加充实。结合换届政策要求和乡镇实际情况，加大在全县范围内选拔优秀年轻干部力度，选拔2名35岁以下乡镇优秀年轻干部担任乡镇党政正职、选拔1名35岁以下乡镇年轻干部担任县直部门“一把手”，对13名表现优秀的乡镇领导班子成员给予进一步使用和晋升职级，从部门选拔3名优秀干部到乡镇担任人大主席，同时，对3名年龄偏大的乡镇领导班子成员改任职级，进一步优化乡镇领导班子结构，切实做好换届提前到位工作，确保换届平稳有序开展。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 ）