4月1日，北京市朝阳区2021年春季促进高校毕业生就业招聘活动正式拉开帷幕，粉笔教育作为优质企业代表与阿里巴巴等6家企业进行了招聘宣讲会。会上，粉笔教育介绍了教培行业前景以及企业高速发展的现状，同时为毕业生提供了众多优质的岗位，欢迎更多优秀毕业生投身到教培行业，在粉笔教育发光发热。
据悉，本次招聘活动是春季招聘活动的第一场，在对外经济贸易大学开幕，吸引了粉笔教育、普华永道、中铁置业、阿里巴巴等60家大型企业参与，为毕业生提供超过1000个不同类型的岗位。据主办方介绍，此场招聘活动分为线上、线下两种模式同时开展，线下为精品宣讲会和企业双选会，超过60家大型企业参与，为毕业生提供了超过1000个不同类型的岗位。线上则邀请500家企业为毕业生提供3000余个岗位。线上线下共计吸引毕业生1.1万余名，投递简历2.3万余份。招聘现场还开启直播活动，共吸引约23万人在线观看。
值得关注的是，粉笔教育作为优质企业代表，与阿里巴巴、上海银行北京分行等6家企业进行了小规模、有针对性的招聘宣讲会。会上，粉笔教育北京分校校长亓铭松向参会人员介绍了粉笔教育的发展历程。
粉笔教育成立于2015年，主营业务包括公务员考试、事业单位招聘考试、教师招聘考试、考研、财会、法考、建工、公开课、英语四六级等知识类培训项目，公司致力于用互联网技术助力教育创新，推动教育平权发展。经过6年的时间，粉笔教育已经成为公考培训领域线上用户覆盖率第一的企业。与此同时，公司从2020年开始大力拓展线下渠道，已经在全国31个省市区拥有400个学习中心。凭借以人为本的核心理念、高质量的教学和优质的服务，深受用户信任与尊重。
尽管粉笔教育的培训范围更多是职业培训，但在亓铭松看来，公司将培训与育人看得同样重要。粉笔教育CEO张小龙曾经在公开场合表示：“一位优秀的老师或者好的内容会打开一扇窗，创造更多可能。‘少年强，则中国强’，教育机构应该肩负文化传播的重要责任。”
为此，粉笔教育在对学员进行专业课程培训的同时，也注重培养学员实际应用能力，希望帮助学员将所学的知识与技能应用到实际工作中，提高学员综合素质，这就对师资提出了更高的要求。
而在近两年，粉笔教育所在的教育赛道发展迅速，头部公司市值已超千亿，前景良好，不少优秀毕业生将进入教培机构作为职业首选。身为其中的一员，粉笔教育也已经进入飞速发展阶段，对引入人才有大量需求。因此，即便是在受疫情影响严重的2020年，为了响应国家六保六稳政策，粉笔教育先后举行了“优才计划”招聘活动，并在今年2月再次开展招聘活动，由粉笔教育高级副总裁袁东在粉笔APP进行线上宣讲，提供大量就业岗位，公司也由原本的2000余人迅速拓展至18000余人，发展迅速。
对于招聘人员的要求，亓铭松介绍道：“公司在招聘时会观察应聘者是否有学生干部经历、组织社团活动经验。事实证明，有相关经验的学生会具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力，同样具备较好的抗压和执行能力，这些素质是我们着重和关注的。除此以外，我们也倾向学习成绩排名在前20%的优秀应届生，良好的成绩意味着应聘者有较好的学习能力。作为一家教育培训机构，公司与员工都需要不断学习成长，提高自己的知识储备量，因此需要应聘者具备良好的学习能力和自我驱动能力。”
据了解，为了吸引更多优秀人才，粉笔教育还在今年进一步扩大管培生招聘计划，打破以往应届生限制，不限毕业时间、年龄、工作经验等，向全社会广纳人才。除了丰厚的薪金，公司还为管培生设置期权奖励计划，用以奖励表现优异的员工，这也符合粉笔教育长期坚持的以人为本的原则。
