近年来，固原市积极探索，大胆创新，实行人才工作项目化运行，推动人才工作见实效，为全市经济社会发展提供人才支撑。
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精准确定项目内容。
对标机制建设、人才引进、人才培养、人才使用、人才激励等6类28项，结合市委中心工作，将人才工作重点任务进一步分解细化，实行人才工作项目化运行，使人才培养与产业发展、项目支撑有机融合。
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科学建立审批程序。
围绕项目设立关键环节，规范程序、逐级申报。各单位按照项目申报要求，结合本地本单位人才发展计划进行项目申报，行业主管部门或归口管理部门组织对申报的人才项目进行初步审核，提出意见，市人才工作领导小组办公室根据行业主管部门评审推荐情况，对申报的人才项目进行复审，并提交人才工作领导小组会议研究审定后立项。
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联动管理落实责任。
市人才办组织相关专家以现场调研的方式每季度开展1次人才工作任务落实情况督导，每年开展一次项目绩效评估，对发现的问题及时通报整改。归口管理单位归口人才项目进行全程监管，实行定期调研、半年评估、年度验收，准确掌握项目运行情况。组织申报部门全时段开展指导督促，确保人才项目落实落地。
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完善保障突出实效。
市财政将人才工作专项资金纳入年度预算，每年至少1500万元支持人才项目发展，制定《固原市人才专项资金管理办法》，加强和规范人才专项资金使用管理，提高资金使用效益。建立人才重点工程项目化管理机制，清单化推进人才工作各项任务精准落实。
2016年以来，累计实施各类人才项目104个，争取投入区、市人才专项资金近亿元，建成六盘名家系列工作室100余个，柔性引进急需紧缺专家人才110余名，累计培养各类人才10万余人次，有效推动了项目、人才、产业的融合发展。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）
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