3月8日，国内中高端人才职业发展平台猎聘在“2021涨薪High聊季”大型春季招聘专场活动正式上线“女神降临”女性雇主招聘专场，旨在为女性提供更多的就业机会，助力女性职场发展，促进职场性别平等，帮助女性在职场绽放能量与光彩。
此次“女神降临”招聘专场从3月8日持续到3月14日，此次三八节上线“女神降临”招聘专场，分为“她未来”和“她时代”两个版块，吸引了众多关注女性职场发展的优质雇主企业参加，如伊利、孩子王、亚马逊、百特、好未来、港福珠宝、黑湖科技等，覆盖了互联网、消费品、文教传媒、生物医疗、房地产等重点行业。该专场招聘涉及的岗位也颇为广泛，既包括人力资源、教师、财务、高级主管、销售顾问、客户经理等优质岗位，又有如软件工程师、开发工程师、产品经理等硬核岗位，还包括了如新媒体运营、买手经理、珠宝主播等契合女性优势的新兴岗位。部分岗位薪资高达20万元-50万元，不少企业还为员工提供绩效奖金、通讯补贴、交通补助、节日礼物、年度旅游等优厚福利。
根据猎聘近日发布的《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，女性在择业时看重薪资福利、公司稳定性、个人发展前景、通勤距离、公司文化氛围等因素，猎聘此次“女神降临”招聘专场充分考虑女性求职者需求，推荐更符合女性期待、更受女性求职者欢迎的企业和岗位，为女性踏入职场、安心在职场发展提供坚实的支持。
“她时代”已经到来，当下女性在职场发挥着日益重要的作用，女性在职场越来越自信。根据猎聘大数据，过去五年，女性高管比例、薪资明显增长，女性从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%；女性高管的年薪中位数从2016年的21.60万元增加到2020年的24万元。在一些重要行业如互联网行业，女性中高端人才占比出现明显提升，由2016年的27.93%增长至2020年的35.4%；在文教传媒行业，女性比例已经超过男性，2020年该行业女性占比为55.75%。
猎聘调研数据显示，绝大多数的职场人认为职场女性地位较五年前得到了提高。但同时，仍有近8成女性认为职场男女平等尚未实现。女性遇到的职场歧视明显高于男性，其中，“工作机会少”是第一大歧视，其他还包括“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”“男女同工不同酬”“很难进入高管层”等等。
今年，女性话题再度成为热点，代表委员也就女性就业、女性权益等焦点问题提出建议。猎聘一直为职场女性发声，在社交媒体矩阵，猎聘呼吁重视职场女性权利，促进职场性别平等；在就业市场，猎聘对那些在女性职场权益方面表现突出的企业予以表彰，在2020年的“非凡雇主”品牌活动中增设“她时代”奖项，旨在鼓励企业对职场女性更加友好，提供给女性职场人更多展现自我价值的舞台。未来，猎聘会持续助力提升女性职场人的权益、地位，积极推动职场性别平等，为建设公正、健康的职场生态而贡献自己的绵薄之力。
（完）
