2月1日，随着宁夏灵武市白土岗乡泾兴村村委会换届选举唱票结束，宣布当选结果，白土岗乡9个村村委会换届选举工作顺利结束，至此，白土岗乡村“两委”换届工作圆满完成。
自2020年11月村“两委”换届启动以来，在2个多月的紧密有序工作中，乡党委、政府坚持原则、公平公正、严格程序，共选举产生村“两委”成员58人，其中：村党组织班子成员45人，村委会班子成员37人，交叉24人。通过本次村“两委”换届，全乡实现了村干部年龄学历“一降一升”，实现了村“两委”班子好中选优，优中选强。
全乡一轮选举村党支部书记9名，委员36名，平均年龄44.3岁，大学及以上学历5人。共一轮选举产生村委会主任9人，实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”全覆盖。
换届前，白土岗乡切实压实领导干部责任，乡党委班子成员、包村领导和干部深入各村、各队、各户，会同村干部逐户收集意见建议，乡党委及时召开选情分析研判会，逐个分析，做到包村领导每天一汇报、乡党委每周一研判，实现工作进展清楚、政策规定清晰、重点问题清零的“三清”目标。
在选人用人方面，乡党委突出“双好双强”标准，党委书记分别与村党支部书记、主任及村“两委”班子谈心谈话，对符合条件的新提名人选实行精细化研究，对拟提名的人选反复琢磨，考察人选的道德素质、文化水平、致富能力、年龄层次、工作水平等方面的素质，并及时上报各部门进行联审，提前做到内部掌握。通过本次村“两委”换届，成功吸引11名优秀青年回村参选并当选。
要换届，纪律先行。乡党委将换届《十严禁》、《关于受党纪政务处分村（社区）干部影响使用情形的意见》、《全区村（社区）“两委”成员任职资格条件负面清单》等指导性政策规定挺在前面，为换届工作筑牢纪律防线、把好纪律关口。同时扎实做好村干部离任审计、软弱涣散党组织和经济薄弱后进村整顿验收和矛盾纠纷排查化解等工作，通过深入摸排，对全乡9个村认真开展离任审计，对泾兴村和新立村扎实开展软弱涣散党组织和村集体经济薄弱后进村整顿，对9个村31个生产队进行矛盾排查，对排查出的30起矛盾纠纷全部化解。
务求选举实效，白土岗乡成立由党委书记任组长，党委副书记、政府乡长任第一副组长，乡党委班子成员、派出所、司法所主要负责人任副组长，各村党支部书记、村委会主任、相关站所负责人等27人组成的换届工作领导小组，下设换届领导小组办公室，研究制定具体工作方案，明确目标任务、工作责任、程序步骤、时限要求，做到责任到人、时间到天。
通过悬挂横幅、发放宣传资料、制作展板、微信、户外电子屏、大喇叭等形式，广泛宣传村“两委”换届选举的目标要求、程序方法、法律法规、选人标准、换届纪律等。加强业务培训，先后召开村“两委”换届选举培训会议18次，对全乡换届工作骨干成员、村“两委”成员、选举委员会成员进行全覆盖式培训，让他们成为换届选举的“明白人”和“专家”。
根据各村实际，结合灵武市村“两委”换届工作流程和痕迹管理清单和换届工作操作规程，明确各个程序时间节点，标明各关键节点和步骤，做到每个环节都按时完成，每个细节都毫无差错。
把好“程序关”，白土岗乡在村“两委”换届选举中，严格程序、严肃纪律，做到请示、批复、公告、候选人、选举结果等全公开，严格按法定日期和具体时间、地点要求，张榜公布，并要求各村必须严格按程序办事，切实提高民主选举水平。
把好“指导关”。全乡配备60余名换届指导员，党委书记带头对每天换届选举工作进行调度，总结各村选举情况，分析研判下步工作，建立全乡换届选举问题和选情数据库。
把好“应急关”。为了提前做好换届选举期间人员分工、疫情防控、治安及交通安全和另行选举等突发事件应对工作，各村根据实际，制定相应方案和预案，提前研判可能出现的突发情况，制定应对措施，确保做到选举万无一失。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 ）
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