曾经的银川市星光村是个没有年轻人的“空心村”。从这里走出去的大学生黎伟，返乡后带着村民一起发展乡村旅游，改变了这里的一切。仅去年国庆中秋假期，村里就接待了游客4000余人，总收入超过20万元。而这位有文化、懂技术、善经营、会管理的致富带头人，也于近日在村里48名党员和村民代表的全票推选下，经县委组织部考核后，当选星光村党支部书记。

“把有坚定的信仰信念、能带来希望，有出众的致富本领、能带领发展，有良好的道德品行、能带出和谐”的班子和干部选出来，是银川市此次村（社区）“两委”换届选举的重要目标。银川市把村（社区）“两委”换届选举工作作为当前一项重大政治任务，统筹谋划部署，精心组织实施，高质量完成274个村、288个社区党组织换届选举工作，换届后班子结构大幅优化，党组织更加坚强有力，为加快建设黄河流域高质量发展先行区，推动“十四五”规划高质量开局提供坚强组织保障。

银川市委组织部有关负责人介绍到，“市、县两级共成立了129个工作指导组，围绕人选质量、换届程序、资格审查、换届纪律等方面，累计深入村（社区）党组织开展督导1200余次，指出各类问题600余条，并督促限期整改。”

坚持高位推动，精心制定村（社区）“两委”换届工作通知和方案，银川市按照“县委书记带头抓、县级领导盯着抓、乡镇街道负责人直接抓”的思路，针对换届的换届程序、组织要求等，在换届工作启动初期，银川市就制作了“村两委”和社区“两委”换届两张“一图读懂”，一目了然划重点。拿起“显微镜”、带上“望远镜”，坚决不“矮子里面拔将军”，着力通过选好带头人、配强一班人，提升“两委”换届质量。突出“双好双强”，严把人选质量，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中选拔党组织书记146人（占比达53.3%）。

通过村级自查、乡（街）党委初审、县级联审“三级联动”机制，银川市组织对4500余名初步人选逐一过筛子、分析研判，先后将23名不符合任职条件的人员挡在门外，坚决防止“带病参选”，严把人选资格。市县两级督导组会同乡镇干部下沉一线开展考察，逐乡逐村逐人开展分析研判，注重把年龄轻、学历高、热爱基层工作的优秀人员选进党组织班子，大力改善年龄、学历、能力结构。换届后，全市村（社区）党组织班子成员平均年龄40.9岁、较上届下降4岁，大专及以上学历的占比达71.5%，较上届增加4个百分点，年龄、学历“一降一升”目标顺利实现。(中国日报宁夏记者站 胡冬梅 )