“人力资源是经济社会发展的第一资源”。中国人民大学是国内最早设立人力资源管理专业的高校，也是人力资源管理教育的引领者和人力资源管理专业人才培养的重镇。据统计，中国人民大学拥有数万名在各行业领域从事人力资源工作的校友。当今世界正处于百年未有之大变局，站在大变局时代，中国人力资源管理如何行动，关乎国家、企业、个人命运，关乎未来。作为中国人力资源高等教育排头兵，拥有国内最大人力资源校友群体的中国人民大学，在建校70周年之际，试图为全社会回答这一时代之问。
11月29日，中国人民大学校友会人力资源校友分会成立大会暨2020中国人力资源管理高峰论坛在北京友谊宾馆顺利举行。此次大会由人力资源校友分会理事周禹教授主持。人资部门相关领导、中国企业联合会、中国劳动学会、中国就业促进会、中国人力资源开发研究会等相关组织代表、中国人民大学有关领导、人力资源管理领域业界同行、500强央企、国企和知名民企HR等500多人济济一堂，共同探讨“大变局时代，人力资源面临的机遇和挑战”。
为了更好的聚合学校的人力资源校友资源，更大程度的提升人力资源校友对学校、对国家、对社会的价值。本着“服务校友、服务母校、服务社会”的初心和宗旨，在校领导和、校友会和广大人力资源校友的大力支持下，中国人民大学校友会HR分会于2020年7月28日获批成立。当日，在500多名嘉宾见证下，“中国人民大学校友会人力资源校友分会成立大会”顺利揭幕，现场气氛热烈。
中国人民大学副校长顾涛对人力资源校友分会的成立表示祝贺并指出，回顾近三十年我校人力资源管理专业的发展，中国人民大学已成为中国人力资源管理教育科研的一所重镇，向社会输送了一大批优秀人才。人力资源校友分会的成立可以更好地发挥校友合力，进一步提升人力资源领域校友对国家、民族、社会的价值，他也提出三点希望，一是传承人大校友工作的优良传统，在联系校友上用情;二是发挥优势、办出特色，在服务校友上用心;三是不忘初心、牢记使命，引领人力资源管理发展。
中国企业联合会、中国企业家协会副理事长刘鹏建议校友分会在实际工作中能够时刻关注人力资源管理理论的创新发展，不断在实践中总结提炼，积极开展国际交流合作，切实反应真实情况。
中国人民大学党委统战部常务副部长、劳动人事学院院长、人力资源校友分会理事长杨伟国介绍人力资源校友分会的基本情况和及未来工作规划。杨伟国表示，人力资源校友分会将依托自身专业优势，在就业、培训等人力资源各细分领域为校友企业、为母校、为国家、为社会提供最精准、最专业的高质量服务。
国家人社部原副部长、中国侨联原副主席、中央国家机关原侨联主席，中国就业促进会会长张小建就“构建交流新平台，服务社会做贡献”这一话题做了内容分享。
中国人力资源开发研究会常务副会长兼企业人才分会会长、中国人民大学劳动人事学院教授、华夏基石咨询集团董事长、中国人民大学校友会人力资源校友分会首席顾问彭剑锋认为，“十四五”人力资源发展规划应关注的十大核心命题及要点分别是：1、人才的高质量发展与人力资源效能提升;2、人才机制创新与组织氛围再造;3、人才结构优化与人才供应链;4、国企混合制改革深化与国企人才机制创新;5、人才的长期激励与人力资源产品与服务创新;6、组织与人的关系重构与新型劳动关系构建;7、数字化人力资源运营与人工智能替代;8、人力资源价值核算与人才价值链管理循环;9、干部队伍建设与新领导力发展计划;10、人才要素的社会化与生态化。
国务院参事，中国人民大学教授、博导，中国美国史研究会理事长时殷弘，针对《美国大选后，中美关系走势》作了主题演讲。他认为，中美关系趋势颇大程度上可由中国影响或塑造。
中化集团人力资源部副总监刘兴，以《2020徘徊与前行》为主题进行了演讲。
中国运载火箭技术研究院人力原部长兼长征学院校长王伟，分享了《企业人力资源变革探索实践——航天人力资源管理的启示与思考》。
本次大会由中国人民大学校友会、中国人民大学校友会人力资源校友分会主办。HR校友分会将依托自身专业优势，在就业、培训等人力资源各细分领域为校友企业、为母校、为国家、为社会提供最精准、最专业的高质量服务。中国化工财务有限公司董事、人事部(党委组织部)主任陈德粮出任秘书长，菜鸟无忧创始人兼董事长、中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长袁军出任常务副秘书长。北京菜鸟无忧教育科技有限公司承办此次大会。
