2020年秋招季已经开始了，今年预计总数超过80万的海外留学生回国就业。面对今年全球受到疫情音响，以及国内超过900万的毕业生，海归人群的就业压力可谓史无前例。
招聘平台、校园招聘会、专人内推、大学career center 推荐渠道等，是当今海归常用的求职方法，根据Lockin发布的《2020 海外人才职业发展分析报告》，在这些渠道中有近70%的受访留学生表示希望得到内推机会，可见内推在留学生意识中是一个进入名企的重要手段。
海归依赖于花钱进名企
针对于海归的付费内推保offer 产品，早已形成了非常成熟的产业链。由于出国留学成本巨大，因此海外留学生回国后对于入职企业的要求比较高，外企、大厂、500强企业使他们的首选，甚至还是一部分人的必选。
中介机构抓住海归这样的心理，推出各种内推的付费产品，实习到全职都可以内推，根据目标企业等级的不同定价不同，价格从一两万到十几万都有，需要接受机构提供的求职培训，同时还会承诺申请不成功全额退款。
近年来，此类服务机构层出不穷，海归也越来越依赖于这种“花钱就能进名企”的方法，毕竟通过正常求职渠道进入名企难度大、成功率没有保证，这样的服务花些钱就能“保”offer，看起来反而靠谱。
“但事实上，企业在招聘时，对于候选人的筛选要求是不会降低的”鸿芸学院院长william 说，”简历达不到企业的硬性要求，花多少钱也是进不去的。也就是说，如果你的简历没有达到企业的硬性要求，哪个机构都不能保证帮你拿到Offer。”
拿不到Offer怎么办，这些机构最后会以退款了事，但是期间学生经历的培训和一些服务费是不退的，总之机构不会赔钱。但是这样一个保offer的服务往往持续3个月，学生除了损失钱以外，还失去了应届生求职的黄金时间，以至于很多条件不错的海归错过了校招季，错过了很多原本不错的企业。
提升海归软实力，根本解决海归求职难题
过于依赖特殊求职渠道，自身竞争力不足，是海归求职失败的主要原因。认清国内求职市场的本质规则，提升自身软实力，才是海归回国求职最当务之急的需求。
与保offer的机构不同，鸿芸学院更强调通过提升海归的个人职业能力，来增强候选人的职场竞争力。鸿芸学院致力于与企业联手打造行业精英，是专注于帮助在职人群快速提升职业能力的职业发展大学。
鸿芸学院院长william 说：“鸿芸联合多家国内知名企业，通过独特的校企联合培养的方式，依据专业的行业标准对学生进行不同专业的实战培训，让海归职场新人在最短的时间里了解整个行业的概况，掌握行业中必须的专业技能，并具备行业顶尖的实战经验、技术运用，帮助企业整体提升新人的职业能力。”
目前，鸿芸学院设置了包括咨询、数据分析、市场、HR、领导力等领域的实训项目，这些岗位对海归的需求量大，未来发展前景广阔，因此深受海归的喜爱，从事的人数也不少。但是对于刚刚入职的新人来说，往往存在对岗位认知不系统、工作琐碎、接触面狭窄的普遍问题，因此非常容易造成职业瓶颈，难以突破。
鸿芸学院通过邀请资深行业专家，让海归学员在短时间内对专业领域建立更清晰的认知，结合当下热门商业实例，系统性地展示岗位职能和发展的全貌，帮助学员发现自身优势，准确定位，从而突破岗位瓶颈。
在邀请导师方面，鸿芸学院坚持“让专业的人教专业的事”—— 邀请来自于各个行业头部企业出身、拥有超过10年领域内工作经验的业内大咖来担当导师。这种直接从市场实战中锻炼专业能力的方式，能够让学员直接提升岗位最需要的专业能力，同时来学习行业的经典案例又能开阔学员的眼界，亲身参与到行业内“最顶级的项目”，帮助海归学员迅速了解国内的市场，对自己的职业发展有清晰认知，建立自信和目标感，从而获得最高效的职业发展。
鸿芸学院的愿景是成为中国专注于职业教育的精英培养大学，正如鸿芸学院院长william所说：“让海外人才收获经得起市场考验的真正职业能力，为企业输送更贴近市场的高质量人才，才是真正人才和企业真正需要的源动力。”这一点也是鸿芸学院的母品牌Lockin ——垂直于海外人才的招聘平台，通过多年的招聘经验得出的结论。
鸿芸学院自2018年成立以来，一直以行业对人才和能力的需求为出发点，通过优质的企业实战教育，帮助已入职海归迅速适应国内职场，提升自己的职业素养，为海归们打造了一个共同提升的精英圈子。
