9月10日，在教师节当天，为感谢全体员工长期以来的辛苦付出，粉笔教育准备了500万元奖金，用以答谢各岗位员工。这一举措显示出粉笔教育高度重视人才建设，并认为优秀的人才队伍才是企业高速发展的核心竞争力。
一直以来，粉笔教育都非常重视师资团队的建设，坚持授课教师必须培训6个月的原则，从入职到正式“出营”授课，每一个细节都会不断被打磨，后期不合格还会面临被淘汰。粉笔教育CEO张小龙曾在培训期间表示，自己最恼火的是外界说粉笔教育老师不行，但时间会证明，如果不行就会被淘汰。事实上，这也是粉笔教育一贯坚持的原则，粉笔教育没有好老师不会开班，只有在保证学员满意度和通过率合格的情况下，才会开班授课。
筛选标准严格也意味着合格后优越的待遇。张小龙曾表示，粉笔教育的待遇一定是中等偏上的，疫情期间也保证足额发放工资。优秀的教师队伍，也成为粉笔教育向前发展的不竭动力。目前，粉笔教育已在全国30个省市建立超过150余个学习中心，团队也由原来的2000人迅速增加到8000多人，其中师资力量占比达60%。疫情之后，粉笔教育连续5个月营收增长200%以上，8月份营收更是突破5亿元。
对于未来，张小龙认为，粉笔教育需要与更多的老师一起成长，做好企业的同时也能与大家共同分享经济上的收益，但行好事，莫问前程。
