“组织上费了很多周折、花了很多心思，根据个人特点和工作经历安排挂职，不是让我们学‘蜻蜓点水’‘水上漂’的轻功，我们要摒除镀金、贴面这种不负责任、缺乏担当的想法，要‘拿豆包当干粮’。”在银川市科级干部集体挂职谈话会上，刚刚走上挂职岗位的许慧杰向其他挂职干部们交流着心得。

近年来，银川市通过定期盘点干部短板弱项，分类建立挂职人选信息库，精准实施“外挂、下挂、上挂、特挂”培养锻炼，三年来先后选派210多名处科级干部挂职锻炼，让干部在事业发展中多经历“风吹浪打”，在攻坚克难中多捧“烫手山芋”，在急难险重中多当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中“墩苗”成长。

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“外挂”一批开眼界。充分用好“闽宁”、“京银”、“苏宁”等东西协作机制，建立互派干部挂职的常态化培养锻炼机制，精准匹配东部优势领域、先进经验，选派一批勤于钻研、善于学习、精明强干的干部，到上海、江苏、福建、湖南等地政府机关、产业园区、企事业单位挂任相关职务，通过师徒结对学、实时跟踪学、季度报告学等方式，激励引导干部沉下身、静下心在实地看、现场学、上手干中，不断更新发展理念、开拓思路办法、深化交流合作、激发内生动力。

“下挂”一批接地气。把是否经历基层一线、艰苦地方扎实历练作为市直机关干部提拔重用的“必修课”，作为优秀年轻干部培养的“第一课”，选派12名市直机关年轻干部和党外干部到县（区）部门、乡镇街道担任班子副职，选派63名第一书记和工作队员脱产驻村，安排新招录选调生下沉乡镇、村社服务锻炼2年。通过变“上考”为“下考”，推动挂职干部日常考核、年终考核在基层单位常态长效化，杜绝“镀金”空挂、确保“炼金”实挂，切实让干部在深耕基层中加强实践锻炼和政治训练。

“上挂”一批知全局。统筹用好区直、市直部门挂职锻炼计划，对全市年轻干部队伍进行通盘考虑、反复研究，优先选派18名具有较强专业能力，同时长期扎根一线、务实苦干、群众公认，掌握基层社情民意、具备一定培养潜力的年轻科级干部，按照工作关联、业务相近原则，推荐到自治区、银川市直属部门进行挂职锻炼和跟班学习，让干部在干中学、学中干，为处在“破土拔节”关键阶段的干部提平台、拔视野、强统筹、精业务。

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“特挂”一批强担当。抽调事业单位、国有企业8名善经营、思路宽、眼界广的专业技术人才和中层管理人才到行政部门重点支持互联网数字经济等新兴产业发展、到群团组织推动组织创新和工作创新，构建为机关注入新鲜血液，为企业培养管理人才的政企挂职交流机制。紧紧围绕市委、政府中心工作，抽调5名年富力强、作风扎实、敢打敢拼的科级干部“特挂”到优化营商环境、脱贫攻坚、国企党建、双拥创建等事关改革发展稳定的急难险重一线历练成长，将个别能力不足、担当不强的“脱岗”到信访维稳等一线轮岗锻炼，让干部在爬坡过坎、攻坚克难的关键时刻、重大节点磨砺政治忠诚和政治担当。

同时，银川市通过定期组织开展交流座谈、建言献策等活动了解干部思想动态，每半年开展一次书面述职考核挂职干部工作实绩，结合开展一线考察、专项考核等动态掌握挂职干部担当作为情况，对识别发现政治过硬、历练扎实、表现突出的，打破隐形台阶大胆使用。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 ）