两会期间，在听完全国政协会议关于“新就业形态”的报告后，指出，新冠肺炎疫情突如其来，“新就业形态”也是脱颖而出，要顺势而为。法律的短板也要及时补足，不断完善。
一句“顺势而为 不断完善”给行业带来一剂强心剂，也提出了更高要求。
当副业成为刚需
疫情期间，我国各行各业尤其是线下服务业，包括餐饮、酒店、影视、旅游、商业零售、线下教育、线下娱乐等，遭受了严重的冲击。
企业业绩下滑还要负担巨大的人力、租金等经营成本，降本增效成为当务之急。另一方面，新一代年轻人不喜欢坐班，自由职业更受欢迎；副业也成为很多上班族的刚需，不少人利用业余时间兼职做微商、翻译、带货主播等等。
多重因素促使“企业灵活用工、个体灵活就业”的自由职业新业态成为行业风口。
随着需求的增加，我国灵活用工的发展呈现出了稳步上升的态势。《人口与劳动绿皮书 》数据显示，近几年我国“灵活用工”行业收入规模呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到12万亿，具有可观的市场前景。
新业态面临新挑战
“新就业形态”火爆的同时，也给人力资源管理带来新挑战。
灵活用工按需招人、按单付费、不限时间地点，在不减企业活力前提下，有效降低了人力成本，同时个人可以灵活就业，备受企业与自由职业者的双向推崇，进而催生出数百家面向灵活用工、众包分包的人力财税服务平台。
从平台背景看，可分为大型集团企业自建自用、原各地政府招商引资团队自建、传统人力资源外包中介机构、看好这一市场的个人或机构投资者。不同的背景导致平台的合规性、运营能力参差不齐，但一个共性的问题是技术难题。
灵活用工并非毫无门槛，无论平台还是企业均需做到四流合一：任务流、协议流、资金流、发票流，而这也就意味着需要强大的技术实力作为底层支撑。
现实情况是，即便大型集团内部有技术部门但资源调用不易，而其他大部分平台系统为自建，投入成本高不说，系统性能还无法保障。
在这种大背景下，作为新型人力资源科技生态建设者，阿拉钉科技孕育而生。
阿拉钉产品框架图
新技术新理念化解行业痛点
为应对企业用工领域新形势新挑战，北京阿拉钉科技有限公司研发出新型人力资源科技服务平台——阿拉钉，平台已实现钉签约、钉薪税、钉财税、钉众包、钉企付等功能。可面向有意进军互联网财税服务领域的团队、机构提供一站式技术解决方案——人力财税SaaS系统服务。
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