“实施健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到提升，对企业的自豪感和归属感也得到了增强。”
“具备员工健康管理福利的公司，其员工缺勤率下降3%，低工作效率时长降低10%。”
“保险极客数据显示，近两年与其合作的企业客户呈现爆发式增长，增速高达160%，越来越多的企业选择配置团险福利。”
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6月10日，企业团险领军企业保险极客发布《企业员工保险与健康福利配置手册》（下文简称“《手册》”），系统介绍了企业健康福利趋势，并给出了科学配置企业团险与健康管理解决方案的建议。
这是针对成长型企业福利配置的实用手册，对企业员工保险与健康福利配置具有较强的指导价值，吸引了大量人力资源管理从业者和企业决策者的关注。
健康福利已成招人留人重要手段，配置团险企业数量大幅增长
与往年相比，今年讨论企业福利，把健康放在第一位相信很多人都不会有异议。事实上，在新冠疫情发生之前，健康福利已经成为人才招揽的“风向标”
《手册》的调研数据显示，近8成的白领认为自身健康状况欠佳，同时近4成的白领认为身体健康是生活质量的重要保障。
从企业招揽人才的角度看，员工对公司提供的健康福利愈加关注，传统、基础的员工福利已经无法完全满足职场人士，而类似团体商业保险、在线诊疗等员工健康管理的自主项目成为企业激励员工的新方向。
保险极客的数据显示，近两年与其合作的企业客户呈现爆发式增长，增速高达160%，越来越多的企业选择配置团险福利。
而健康管理不仅是一项投入，更能反哺企业，助力企业发展。有数据显示，实施了健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到提升，对企业的自豪感和归属感也得到了增强。
新冠疫情期间，“保险+健康管理服务”的模式大放异彩，成为抗疫最佳CP。一方面，团体福利保险中通常涵盖的医疗险、疾病保险等险种能够对感染新冠病毒产生的治疗费用进行补偿；另一方面，以保险极客为代表的团险平台早已上线健康管理服务模块，提供远程问诊服务，有效隔绝了因线下就医带来的感染风险。
创新型团险具备六大优点，成长型企业如何配置团险？
从宏观角度观察，创新型企业团险在招人用人、激励、降本、提效、全员传播、员工体验等6个方面表现出了巨大的优点，尤其受到成长型企业的青睐。
数据显示，不同规模的企业预算大致为500-800元/年，随着健康管理方式愈加灵活，企业配置员工福利保险的门槛随之降低，规模在300人以下的成长型企业占比为6成；保险极客企业团险年人均保费在1000元以下，员工健康保障告别巨额投资。
企业团险的“买单方”不仅是企业，员工同样可以参与进来。保险极客数据显示，2018年10月至2019年9月（MAT2019）在保企业员工自费人数达13.3%，比2017年10月至2018年9月（MAT2018）提升了2.6个百分点，人均自费金额也从683元提升到705元，员工自费购买热度明显提升。
此外，企业团险的覆盖面已经从员工延伸到了员工的家庭。保险极客数据显示，MAT2019为家人投保的员工同比增幅2%，平均每位员工会花费600-700元为1.25个家庭成员购买相应的保险，给家人投保逐渐成为一种趋势。保险极客推出的“极客+”平台可添加家人选项，很好地满足了员工这一诉求，操作简单、流程清晰。
企业福利管理数字化转型，为员工及家庭提供多元化保障
企业团险作为连接企业和员工的“纽带”，既要面向企业，实现降本增效、助力健康福利管理的数字化转型，又要面向每一个员工，用有温度、有效率的服务帮助一个个家庭获得多元化保障。
作为国内团险的领军品牌，保险极客面向企业、员工及其家人，搭建了一套员工福利保险与健康管理一站式服务平台。
据悉，保险极客拥有强大的精算师团队，可在24小时内极速定制企业方案并报价，17种主要险种全面覆盖，支持企业与员工共同付费。
早在2015年，保险极客就推出了“云团险”SaaS系统，实现HR在线批量管理、一键增减员和保费灵活支付。2018年，保险极客又上线了企业健康报告功能，包含了企业在保员工的健康状况、就诊医院等统计数据，方便企业动态调整福利方案，为人力资源管理赋能。
同时，保险极客开发了企业福利金功能，可通过H5、海报、问卷等形式触达全员，能够有效增强员工互动，提升福利的感知度。
在员工端，“极客+”平台可以为员工智能推荐专属方案；支持每位员工根据自己实际情况，线上调整个人保障类型和额度，实现员工福利千人千面。保障方案则可以延展至员工家庭，父母、子女、配偶，享受团险折扣，无社保也可纳入保障。
在理赔方面，保险极客的移动理赔平台方便快捷，医疗理赔2000元以下免收纸质单据；理赔进度清晰可查，初审通过5个工作日完成赔付；300元以下可实现小额快赔。数据显示，保险极客目前线上平均理赔时长只需4.4个工作日，满意度高达97%。
保险极客创始人、CEO任彬介绍，当用户遇到健康问题后，保险极客的目标不是单纯的赔付，而是将用户对接到一个能够真正高效的解决健康问题的服务上。基于此，保险极客在团险定制和理赔之外，同时提供全面的健康管理服务，从而帮助职场人及其家庭解决健康问题。
