今年过完年，受到新冠肺炎疫情影响，就业市场也发生了不少变化，由于疫情来的比较突然，很多企业并没有做好抗击疫情的准备，一些不适用于线上办公的企业难免受到一些损伤，往年的春节过后都是企业招聘高峰期， 也是人才们选择跳槽和求职的旺季。今年的疫情显然让人才和企业双方都更加谨慎，求职和招聘环境也更加严峻。BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示，2020年春节后十天(2.3-2.12)，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半。
BOSS直聘大学生调查：求职风格更青睐大型公司
B OSS直聘研究院数据显示，2020年春节后十天，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整 体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点；千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部释放，同比2019年节后十天降低34.4%。
中小微企业对吸纳就业和提升经济活力有着不可替代的价值。根据BOSS直聘研究院的长期观察，100人以下规模的小微企业是城镇就业的主力军，贡献超过50%的岗位需求。第四次全国经济普查(2018)数据显示，中小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业，均是本次疫情中遭到严重打击的行业。
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同时，由于市场风险加剧，求职者求稳心态强烈，小微企业面临着人才需求和供给双降的困境。BOSS直聘数据显示，在2020年春节前离职，并且在节后已经开始求职的人才中，超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。节后十天以来，百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64，较2019年四季度下降12.5%;而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33，接近小微企业的两倍。
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目前，各地政府已紧急出台了一系列中小微企业帮扶政策，例如延缓社保缴纳，金融贷款支持，减免若干个月房租等。BOSS直聘研究院院长常濛建议道：“目前多地帮扶政策的落地方式还不够明确。人力支出在小微企业的成本结构中占据大头，我们也呼吁监管部门能够考虑从降低社保费率等直击痛点的角度出发，进一步优化政策，降低企业成本，让更多小微企业活下来，持续提供稳定的就业岗位，创造经济价值。”
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对于大学生来说，小型公司的抗风险能力较弱，在今年大形势的经济波动下，风险也比较大，而大型公司不仅抗风险能力较强，在平台资源、更优秀的发展空间和较高的薪酬起点等也有优势，本来就是较为优秀的选择。疫情形势下，许多小微企业面临洗牌，经营不足、行业具有风险的一些企业面临招聘困境也是正常的，但政府会落地一些具体的小微企业帮扶政策、如贷款降息、降税降社保等降低营业成本的优化政策来帮助这些企业快速恢复活力。
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