疫情导致失业率大幅提升,所有人都在说今年求职很难,到底有多难?难到什么程度呢?支持日活百万的招聘网站活生生地被挤崩了!求职状况就是这么地惨烈。
很多职位的招录比例接近是1:200,竞争激烈程度可以媲美公务员了。
某位求职的小伙伴表示,从1月份到现在一共参加了40多场面试,至今0 offer,让他怀疑HR约面只是为了完成KPI。HR说:“不用怀疑,确实职位少,求职人多,公司收紧预算,招人更加慎重。“
你以为这是最严重的情况了吗?可以想象下,当7月份的毕业季正式来临,870多万毕业生与新增的数百万失业人员撞到一块,就业形势势只会加倍加严峻。
活下去!对于很多人而言,已经成为2020年的重要目标,求职再难,也要迎难而上。努力很重要,用正确的方式努力更重要,才能不浪费每一次宝贵的机会。
以下求职路上的6道“必答题”,你知道如何做,如何选,能避免踩坑,提高求职成功率吗?想知道招聘官最喜欢怎样的简历,最看重应聘者的哪些特质吗?
学慧职业发展研究院执行院长、学慧网CEO高燕老师结合自己丰富的职场经验、招聘经验,给出很多专业、接地气的实用建议,不管你是否正在求职,都很值得收藏哦。
1、求职时应更看重薪水,还是职业发展空间?
薪水和职业发展空间都很重要,没有“面包”何来“发展”,但是在特殊时期,哪一项应该更看重,确实选择时需要拿捏和斟酌。从我自己二十多年的职业发展经历来看,每一次能助力我后面发展的职业选择,都没有把薪水放在第一位,而是把对工作能力的历练和职业发展的可能性放在第一位。
疫情之下,很多公司招聘时给出的薪水会更谨慎,很多职位的薪资待遇在疫情期间都有下降的趋势,但是大多数的正规企业也不会过分苛刻员工。找工作时,如果公司开出的薪水比之前的略低,如果你没有太大的生存压力,新的工作平台能给你提供更广泛的历练和职业发展的机会,如果这家企业的稳定性和可持续增长性是有保证的,那么无疑是疫情期间相对理想的选择。很多时候,如果我们不能放弃短期的利益,就很难得到更长远、更大的收获,取舍之间需要大家能做好把握。
2、简历如何脱颖而出?
简历是职业人士的第一张名片,在招聘公司与求职者展开面谈前,就是通过一纸简历来判断对方是否是合适的人选。HR每天会收到大量的应聘简历,因此简历的篇幅不宜过长,最好不要超过2页纸,合理规划、重点突出才能快速抓住HR的注意力。
过往职业经历中的职能和成绩,这些关键词一定要放大、加黑,放在版面的核心位置。如第一段工作经历,在某公司任什么职位,做过哪些工作?把工作类别的关键词及此项工作取得的成绩重点凸显出来。
我们在招聘时会用STAR法原则去了解应聘者过往的工作经验,大家同样可以用STAR法则去准备自己的简历。STAR法则既Situation(情景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)。
在简历中描述清晰在什么情景下,接到怎样的工作任务?核心目标是什么?为了达成目标,做了哪些具体的工作?最后取得了怎样的成果?成果部分用数据的方式来呈现会更有说服力。这种呈现方式逻辑清晰,重点突出,能与用人单位实现更高效的沟通。
3、求职时,如何体面地谈薪资?
谈薪资的环节,大家可能会听到或看到很多建议:如何去和用人单位博弈呀,应该避免先出价等技巧。当套路太多时,不管是求职者还是用人单位,都会渴望更真诚的沟通,因此建议大家不要用太多的套路,可以很坦率地提出自己的薪资要求,同时有底线、有弹性。其实谁先出价并不重要,作为一个厚道的公司和求职者,最后一定是在双方都能接受的基础上达成薪资的共识。
疫情期间,很多公司都会用降本、降薪的方式共渡难关,求职时大家需做好心理准备。求职者通常期待换工作后薪水有一定的涨幅,但是疫情期间,希望涨幅能达到百分之三十、四十的愿望很容易落空。相对稳妥、保守的薪资要求是不低于上一份工作的薪资,可以跟用人单位表示:“如果给我更期待的机会和职业发展的保证,我愿意在特殊时期与公司度过难关,具体的条件可以详细沟通。“用这样的说法,既能保留自己薪资期待背后的职业尊严,同时也能让用人单位感觉到你是更看重公司、行业、职业的成长性,最后开出的offer也会是比较合理的。
4、面试官让你提问时,如何提问更加分?
通常在面试快要结束时,我们会问应聘者:“你要什么问题吗?”为什么面试官会提这个问题?我们希望通过对方的问题去判断对方的职场价值取向。应聘者的提问会反映出他最关注的问题,会影响面试官对候选者的综合判断。
如果应聘者问是否有加班费,年假多少天……显然这些不是加分的提问。如果应聘者问的是职位最大的挑战是什么?核心的目标是什么?遇到问题时,我能通过哪些方式获得支持?公司鼓励怎样的沟通方式?会反映出求职者更看重职位的发展和挑战,自身的能力是否能够胜任,工作对自身的历练情况,因此会是更加分的提问方式。
5、如何识别"画大饼"的公司和老板?
作为企业负责人,我想坦诚地告诉大家,在吸引候选人的过程中,我们一定会画大饼的,也应该画大饼。因为所谓“大饼”,就是一家公司的愿景或中长期的发展目标。如果一家公司没有长远的目标,无法给一起同行的小伙伴努力的方向和信心,意味着这家公司是追求短期利益的,那它如何给你职业发展的保障呢?
关键要看是怎样的“画大饼”?是漫无边际的吹牛,还是给你描绘出合理的愿景,两者有很大的区别。如何识别呢?
首先,当你选择加入一家公司时,要对这家公司所在的行业、赛道,花时间做一些调查、研究,它所在的行业是未来有很大发展空间的朝阳行业吗?你所应聘的公司,在行业中的表现如何,在市场的竞争格局中,是否能占有一席之地?如果没有这些基本的了解,就无法识别对方的大饼。
此外,还可以通过职业平台,看别人如何评价这家公司,或者通过在这家公司工作过的员工,去了解这家公司的管理者是在发空头指标,还是在脚踏实地地去规划公司的发展愿景。
6、如果被裁员,如何应对?
希望大家一切顺利,不需要用到这一题。
在疫情下,很多公司都会作出人员的调整、优化,如果被裁员,应该如何应对?从用人单位的角度来讲,首先需要做到合法合规,这是底线。员工在被裁员时,需要了解法律能提供哪些支持和保护,争取自己的合法权益。同时双方都秉持相互理解、体谅的出发点也是很重要的。
不管在什么情况下,被裁员都会心情很糟糕,但如果它是一个不能改变的事实,气急败坏、发脾气都不能解决问题。如果你遇到不合理的雇主,拿起法律的武器,保护自己。如果你遇到合理的雇主,与对方友善地沟通、协商,一方面尽量为自己争取合理的权益,同时也更有利于未来的求职。很多雇主在招聘时都会对新人做背景调查,前任雇主对你的整体表现、业绩的综合评价及推荐是非常重要的。因此好聚好散,冷静地去应对,彼此留下一些好印象,是利大于弊的。
学慧职业发展研究院
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