达内布局人才与服务,真正解决企业招聘痛点

2020-04-27 11:25 
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2020年春招,最大的变化是空中招聘空前火爆。面试官变身“网红”,吸引大学生投递简历,大学生在线“试镜”,求职心仪企业。“空中招聘”在为双方带来机遇的同时,也带来了挑战,一边学生海投简历少有回应,一边企业很难招到合适的人才。

然而,达内学员仍然是企业招聘的宠儿,根据达内软件人才中心统计数据,从1月31日--4月26日,达内全国学员就业平均薪资为6010元,其中10万年薪以上有1244人,月薪过万有521人。企业何以在疫情下对达内学员热情不减,仍然给予达内学员大量高薪offer。

今天小编从消费心理学的角度探讨一下为什么企业会青睐达内学员?首先我们先搞清楚一个的概念“痛点”,什么是“痛点”?简单说就是指让目标用户付出某种行动的最大阻碍。一般来说,可能影响用户行为的因素有:性能/效用、形象、可靠、容易、价格,那今天我们从这五个方面来看看企业频频向达内学员伸出橄榄枝的缘由?

专业技术水平强、综合素质高,是获得企业高度认可的核心原因

用户在使用一个产品时,首先考虑的就是这东西能不能达到我想要的效果?也就是产品的性能和效用。如果把达内学员理解成达内出品的产品的话,我们先看看企业的评价。

正像很多企业的HR说的那样,如果面试官在一群平庸的应届生中,突然发现一个接受过系统训练,并有一定的项目经验,谈吐顺畅,完成过团队合作项目的学生,他必然就是这群面试者中的佼佼者。一个企业HR曾这样评价达内学员:综合素质整体偏高,对技术的把握度很好,心态等各方面也都很满意。

  达内职业素质课培养学生职场礼仪和价值观,满足企业形象的需要

每个企业都有自己的用人文化,都在找符合企业形象和价值观的员工。达内面向企业综合用人需求,培训课程的内容是硬实力*软实力,软实力课程内容会根据学生学习进度,完全嵌入到学员四个月的技术学习之中,其中就包括职场礼仪和形象,而且达内教给学员的不仅仅是外在的形象、也包括沟通、表达等内在素质的形象。达内推荐学员时也会考虑到企业用人的特点,有针对性的推荐。

亚信科技的HR经理这样评价达内学员,达内培训的这些学员所学的知识涉及面还是比较广,技术知识也是比较专业的,我们用起来要合适的多,上手的速度还是很快的。而且咱们达内的学员做事特别踏实,而且也非常谦虚,这一块儿我们领导是非常满意的。

4-5个月的技术学习适应程序员高压的工作,学员工作的稳定性很高

每个用户使用产品时,都会考虑这个产品是否存在风险?是否用起来不稳定?企业用人也是一样。之前就听过一位企业HR这样抱怨,花了一个多月的时间,在招聘网站上花钱打广告,从上千封简历找到30多个合适的候选人,最后约来10多个面试的,最终录取了1个,而这个人在公司干了一个多月就离职了,招聘效率太低了。

达内的教学模式是浸润教学、项目贯穿,参加达内培训的学员已经过了4-5个月的程序员的生活,基本适应了编程初期程序员高压阶段,而且在达内学习期间,达内教给了学生如何在面对高压做自己的情绪管理,并自我赋能,这些能力对于应对工作压力,平稳过度非常有帮助。

由点到面,由个性需求到群体需求,让企业选才更容易

在购买任何产品时,购买是否容易也会影响到购买者的行为。目前,达内在全国有20万家雇主合作企业,之所以有这么多家合作企业,就是因为达内能够不断推出新的服务满足企业各种类型的需求,让企业需求变得更容易获得。

同时,达内为企业提供多样化、系统化的服务,从点对点的企业人才推荐,到批量需求的企业人才订单,从满足企业个性需求的1对1的企业双选会,到满足众多人才需求的专场招聘会,均体现了达内的人才服务由点到面,由个性到群体的细致和层次化服务。

目前,达内提供的各种企业服务基本上是免费,企业招聘成本低

最后一个,影响购买行为的因素是价格,即做出该行为花钱多不多?达内目前提供给企业的服务大概有几十种,其中90%以上的服务都是没有任何费用的,对于企业来说,没有任何成本。只有个别高端猎头等服务会收取小许的猎头费用,费用的金额也要远远低于猎头公司服务的费用。这也是最吸引企业与达内合作的原因,把达内作为企业重要的招聘渠道。像infosys、亚信公司中的技术员工有5%-10%来自达内。

整体来看,现在企业招人真的很难,存在着能不能找到合适的人?招聘的人员是否符合企业形象和价值观?人才进入企业是否可靠?招聘渠道获取人才是否容易?招聘的成本是否很贵?等等诸多问题,达内作为人才输送提供商,正是基于这些企业人才招聘的痛点,给企业提供了满意人才和服务,企业才频频向达内学员伸出了橄榄枝。

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【责任编辑:钟经文】
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