疫情影响下一些企业宣布“减员减薪”，但同时，也有些企业开始“抢人扩张”。
作为数字零售平台，多点Dmall在疫情中助力武汉中百仓储、华北华东物美超市、西南重庆百货、甘肃新乐超市、深圳人人乐集团、麦德龙中国等全国实体商超，采取到家到社区配送、无接触自助收银等方式坚持保供应，以数字化转型应对安全高效的经营需求。
据了解，多点Dmall计划在2020年第二季度实现员工数环比增加40%，到2020年年底预计人员规模较去年同期增长一倍。多点的春季招聘虽然较原定计划推迟，但已经正式启动。其中，校招已经以云直播的形式与各大高校进行了联动交流。
多点Dmall招聘的人才涉及产研、运营、战略、营销等各岗位，包括北京、深圳、上海、成都、武汉等全国5大城市。其中武汉公司成立于2019年5月，以技术、运营和智能硬件团队为主，目前已有100多人的规模，今年计划团队将成倍数的扩大。同时，所有在岗员工的年度晋升和调薪计划都正常进行。
疫情前，实体零售对数字化转型的共识已经越来越多，对多点提供的数字化转型服务也越来越认同，而疫情一定程度上加快了商超转型的步调。过去五年，多点已经合作了全国108家连锁商超，覆盖百余城市13000多家门店，接下来将进一步完成全国多线城市的布局，也会加快在社区便利店等业态的发展，并与麦德龙等国际一流零售企业展开更深入的技术、供应链等合作。而业务的拓展，当然离不开人才的需求。
多点Dmall张峰介绍，多点目前的人才结构兼具互联网与零售的基因，“我们每一个员工都会去合作超市实践一线工作，都要深入理解线上线下一体化，让多点的数字零售操作系统能够接地气，真正做到落地有效。”
当下，疫后经济恢复需要一段时间，面对严峻的就业形势，“多点Dmall虽然还是一个只有5年时间的创业公司，但也愿意承担一份责任，尽可能提供一些就业岗位，与全社会一起共克时艰。”张峰表示。
