4月10日，经江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组授权，亨通集团成为江苏首家被授予正高级职称评审权的民营企业，所评审报备的职称资格与人社部门颁发的职称证书具备同等效力。早在2017年，亨通就成为职称自主评审试点单位、高技能人才评价试点单位。
江苏省人社厅副厅长朱从明表示，亨通集团为江苏经济社会发展作出了突出贡献，此次向亨通集团授予高级职称评审权，是落实中央及省委、省政府促进民营经济高质量发展意见的一项重要举措，更好发挥职称评价“指挥棒”作用，大力支持民营企业改革创新的有力探索和尝试。
亨通集团高级职称评审委员会，负责集团内部工程系列高级（含正高级）专业技术资格的评审工作，将充分考虑民企专业技术人才特点和工作实际，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，专利成果、技术突破、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。
“人才是创新的源泉，创新是发展的动力。”在亨通集团“科技引领、创新驱动、全球运营、人才先行”四大发展战略中，国际化人才先行战略被称为亨通第一战略，也是成就亨通创新型、高科技、国际化发展的最强动能。
多年来，亨通集团围绕全球光纤通信与能源互联系统解决方案服务商的发展定位，在“留得住、用得好、育得出、引得进”人才方针指引下，以建设一代比一代强的人才队伍为目标，强化“以训练有素的人才为本，以用为本”的人才观，加快实施五大人才工程，推动职称体系、职级体系与岗位设置、薪酬体系、考评体系一体化顶层设计，以亨通管理学院为依托，经上级批准先后设立江苏省级公共实训基地、国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室等。栽好“梧桐树”、引得金凤凰。亨通，已成为吸引全球顶级人才、领军人才的强磁场和人才集聚高地；人才，已经成为推动亨通持续发展的第一资源和发展引擎。
亨通是能者的天下、勇者的舞台。为打造人尽其才、才尽其用的发展平台，亨通先后创建国家级企业技术中心、院士工作站、博士后工作站、重点实验室、技术研究中心等科技创新平台。围绕责任共同体、利益共同体、命运共同体打造，突出奋斗为本、贡献为本、共赢为本，亨通深化实施短中长期“三位一体”激励机制和事业合伙人创业机制，每年用于管理创新、技术创新、产业创新等奖励达数千万元。完善的体制、机制、举措多管齐下，催生了创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，将企业人才优势转化为技术优势、发展优势、竞争优势，亨通已先后积聚了一批国家科技进步奖、国家科技发明优秀奖等具有自主知识产权的关键核心技术成果，并在各领域创造“国内首创”、”世界第一”的新纪录，为全球通信与能源互联互通提供了中国方案、贡献中国智慧，为中国制造赢得世界声誉。（图文/刘江红）
