受新冠状病毒疫情影响，很多企业招聘需求断崖式下降，从业者面临被降薪或者被裁员的就业压力。但总有一些人，显得格格不入，在别人都为失业或者找不到工作烦恼的时候，他们人生像充了气的热气球，反而开挂了一样，拿到了高薪的工作！
2020年1-3月的疫情期间，有一大批学员通过达内推荐就业，成功入职名企。最高月薪25000，这是多少人上班5年、10年，都实现不了的收入？他们究竟是怎么做到的，从职场小白到IT达人，达内帮他们做了什么？
所有到达内咨询过或者在达内学习过的人都知道，在达内学习任何一门技术至少都需要四个月的时光，达内学员就是通过这四个月的时光实现能力提升、经验积累。如果以月为单位，达内学员的能力提升大概都经历过了四个阶段。
Stage1：开拓职业视野，明确了职业方向，获得先发优势
从学员刚刚踏入达内开始，耳朵里就会装满那么多高薪就业学员的故事，而且不但会听到他们毕业时光荣战绩，还会听到他们最初的状态，以及听到他们4个月勤学苦练的经历，这些都会让新学员相信，如果自己也一样努力，4个月后也会成为他们，一样毕业进入名企，获得高薪。
新学员开班的第一天，达内会安排一个开班仪式，中心的校长会给所有新学员讲解最新的就业趋势，行业动态，描述未来的IT职场，这会给所有新学员对就业环境和当下职场有一个整体认识，并树立行业信心。从职业视野的角度讲，学员从混沌懵懂的状态逐渐看清楚外部环境的状况，看清职场的本质，同时，也明确了自己未来发展的目标。这些无疑增加达内学员的先发优势，因为准备进入职场的人，90%的人进入职场的前3-5年都在探索自己的职业方向和适合的行业，而达内的学员从他们开始在达内学习时，基本已经确定了自己的职业方向和适合的行业。
Stage2：打好编程硬核基础，为未来发展插上翅膀
进入达内学习的第二个月，达内学员已经学习到了一些技术的核心基础，也习惯了学习新知识，课堂和课后不断实践和练习、考试与检查问题，解决问题然后进入下一个循环。随着课程的逐渐深入，学生所学的知识很多，课程节奏的加快，大多数学生都会倍感学习时间不够用，这个问题在这个阶段特别明显。
在这个阶段，学生需要提升自己的学习能力和时间管理。学生就要想办法提高自己的学习能力进而提升自己的学习效率，达内会安排职业素质课和新老学员交流会来分享好的学习方法、时间管理的方法，帮助学生解决这个问题。
针对学员的学习处在爬坡期的高压力状态下，达内会安排一系列职业素质课与1对1专属服务，帮助学生提高抗压能力，加强情绪管理，这时达内老师和班主任不断给学员鼓劲，只要坚持下来就有好的结果。此时的达内学员们已然清楚地知道自己要努力的方向，只有严格按照达内要求，孜孜不倦敲代码，做项目，改作品才是关键。
Stage3：深度学习编程框架，苦练实操商业项目，积累硬核实力
进入达内的第三个月，学员基本掌握了编程的核心基础知识，开始学习深度的编程框架。达内的教学方式采用项目贯彻、浸润教学，每个参加达内培训的学员在达内四个月的学习过程中都要经历1-3个大的项目，几十个小的项目，这个阶段，基本告别小的项目，开始真操实战大型的商业项目，这样实训模式一方面可以帮助学生提高动手能力，积累实战经验，另一方面，通过密集性训练帮助学生深刻理解之前所学的知识和技能，触类旁通。
无论是刚毕业来到达内，还是在职待业的转行来到达内，这个阶段都过上了充实的早九晚九的生活，不断上演“幸福都是奋斗出来”的一幕。对于高薪就业学员们说，达内对他们最大的帮助就是教会他们如何学会编程的思想，在达内找到持续激发他们成长的动力机制。达内教给学生们的不仅仅是知识和技术，还教给学生们学习这些知识和技术核心思路，培养学生自主学习、自主解决问题的能力，在情绪低落时自主调节，自主归纳和总结的能力，达内学员说这些能力对学生日后的工作和发展影响深远。
Stage4：提升求职面试的软实力，让工作非你莫属
达内学员进入第四个月，也就是毕业前最后的一个月，达内会给学生安排一系列的简历培训、模拟面试、一对一面试辅导等等，这些会快速地拉拔学员面试能力和积累面试经验。举个例子，如何写简历，大多数学员没有培训前基本上就是只是把自己的学习经历和实习实践经历写一下，没有亮点，没有重点。达内老师会教给学生面试一个岗位他最重要的能力是什么？如何在简历中突出这些能力？如何以产品订单的模式去撰写自己简历的卖点等等，这样大大提升简历的面试通过率。
达内在学员第四个月时还会为学员安排大量的企业定制、双选会、大型人才专场招聘会，学员通过参加这些人才优选方式积累面试经验，提升面试能力。安排的企业中不乏有中兴、华为、腾讯、IBM、软通、中国联通、苏宁等数千家国际国内知名公司。这回让学生在面试过程中开拓眼界，了解当前最知名的互联网公司、最火爆的IT公司他们招聘人才标准是什么。这些都会让学生受益良多。
在达内每一天，学员们知识和技能都会得到提高，或是来自于他们自己的努力、或是来自于达内老师精心教导，或是源于学习环境的耳濡目染，虽然大多数学员在当时未必能感知到，但学员在达内，每个月能力都会进阶，就像一个不断前行的人找到了前进的拐杖和进阶的阶梯，他们相信，只要积攒应对荒年的实力，未来自己终将收获职场的“橄榄枝”。
