近日，一位达内学Python的学员，刚毕业就面试了美团、华为，并且华为拿到了2个以上offer，华为15K、美团也是10K+，现在好纠结去哪个！这与当下疫情肆虐，大学生就业困难重重形成了另外一番风景。
无独有偶，这个学生在达内并不是个例，记者发现达内毕业的很多同学都进入了BAT、今日头条、华为等互联网大厂，而他们究竟是凭借什么获得大厂青睐，突破就业困境，一战成名的呢？
“金三银四”原本是求职、面试的高峰期，却在今年春节遭遇了“倒春寒，受疫情影响，很多行业遭受到重大冲击，企业招聘需求断崖式的下降，整个招聘市场的招聘需求下降近50%，这对应聘者，特别是大学生就业签约造成沉重打击。企业需求大幅锐减，但并不是不招，关键是应聘者要把自己能力提升到剩下50%的企业招聘范围之内。如何成为企业急需招聘的剩下50%呢？
找到自己的职业优势，建立专业“护城河”
每个人在职场上，其实就是将职业优势和职业能力与社会需求进行整合，实现职业价值。投资圈常说一家公司有没有“护城河”。“护城河”，指的是这些公司独一无二的商业壁垒，能够让它们在市场上保持竞争优势。职场也如此，有“护城河”的人，工作中能取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。建立你的“护城河”，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
如何理解“职业优势？最浅的那个层次，就是我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。其实， 职业优势不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你做事的风格甚至思维方式。
一个人的职业发展要立足你的天赋优势，因为你的天赋决定你的思维感知和行为的模式，你需要找到自己的天赋，才能发现自己在哪些方面更容易获得成就。一个简单公式就是：职业优势=天赋×投入。
每个来达内学习的学员，课程顾问都会给他们进行一次职业兴趣和优势测评，根据兴趣和优势帮助他们在达内开设的28个技术方向选择适合他们兴趣和能力优势的课程方向，然后就是剩下4个月，没白没黑每天10+小时艰苦学习和项目训练，主讲教师、助教、班主任和人才顾问帮助学生建立他们自己的专业的“护城河。”
放宽视野，精挑细选，找到自己发展的“快车道”
一个人专业“护城河”建立起来了，他已经成功了一半，下面要对外看，找到自己发展的快车道。你再优秀，也需要在具体的工作机会中施展你的才能。要想找到好机会，你需要视野宽，还需要眼光好。如何在大市场中看机会和挑机会，找到职业发展的快车道。
这个时代，某种意义上，信息对每个人的开放程度是一样的，问题是，你有没有打开向外搜集信息的那扇门，是不是能够找到最有效的关键信息。大多数人都是等到需要找工作的时候再去看工作机会。 你需要始终抱着为自己“制造选项”的心态。比如，最基本的， 你要关注趋势。
在平时，你就要关注，报道趋势的主流媒体都在披露些什么信息？关注这些信息，不是说让你看到什么行业热门就去什么行业，而是让你对“这个世界正在发生什么”保持最基本的敏感。
如果你仔细观察，你就会发现达内学员大都学习的技术，选择的行业都是IT互联网行业，这些行业处在技术的前沿，一直保持比较快速的成长，人才的缺口也比较大，人才的职业价值也比较高，从毕业生就业的薪资就可以看得出来。
那些互联网大厂对应聘者考核的第一项就是技术！所以，想进大厂、拿高薪，就要赶快学好技术！正像达内学员所说：“技术在手，高薪不愁！”只是选择哪个公司的问题！
最后，与各位探讨一下什么算是好的工作机会？笔者认为只有两个衡量标准：
第一，你身边的大多数同事，是不是都比你牛。第二，未来一到两年，你在这个公司里工作，会遇到哪些有挑战性的任务，能push你提升哪些能力，能积累什么资源，这些能力和资源是否能助力你下一阶段的加速成长。
用这两个标准筛出了符合“好机会”的工作后，如果你还面临多个选择，建议从自己最迫切的现实需求出发，比如说现阶段对你来说赚钱更重要，还是积累某些经验更重要？然后，你再从中选择最能满足迫切需求的那份工作。
为什么用上面这两个标准？答案也很简单：公司可能倒闭，行业总有起起落落，但你在工作中获得的能力、积累的资源，是可以带走的。
任何成功都是有方法的，可以复制。达内每年的毕业生里有10%的学员一毕业月薪过万，他们基本上都找到了自己的职业优势，并通过达内4个月的专业训练，建立了自己专业的“护城河”，并借助达内的平台走上职业成长的“快车道”上。
