受新冠肺炎疫情、毕业生规模进一步扩大等多重因素影响，今年高校毕业生传统春招遭受“倒春寒”。为促进高校毕业生就业，教育部多措并举拓宽就业渠道，积极开展精准指导服务，加大政策倾斜力度，最大限度增加就业机会。举办网上招聘活动就是其中一项重要举措。
3月4日-20日，教育部“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动期间，全国就业指导中心推出第一期共6门就业创业公益直播课程，受到全国大学生朋友和高校教师的热烈欢迎。
为进一步满足大家需求，特别是湖北高校毕业生及各地湖北籍毕业生需求，现推出高校就业创业公益直播课程（第二期），教育部特邀清华大学生涯咨询师、达内人力资源教研总监吴慧青老师在3月27日上午10:00-11:00分享《大学生如何应对网络化招聘》主题讲座，全国大学生在线与吴慧青进行互动。本次讲座是第二期系列讲座的第一次课程，目的在于帮助毕业生应对线上招聘，提高线上招聘的技能，充分做好的就业择业准备。
教育部全国就业指导中心职业能力建设处陆老师介绍，目前大学毕业生职业规划讲座市面上很多，高校自己也在组织，但即对企业招聘人才的需求非常熟悉，又有深厚的理论知识的讲师很少，吴慧青老师有世界500强公司10年以上企业人力资源管理经验，特别是多年校园招聘的一线工作经验，对于企业招聘应届毕业生过程中遇到的问题，以及学生在求职过程中遇到的困难都有深入的理解和洞察。
孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。吴慧青首先揭秘了网络化招聘的全流程，让毕业生对网络招聘面试先有一个大致的了解。吴慧青说实际上网络招聘和线下招聘的区别不大，只是把所有的形式搬到了网上，线下有的形式线上也都有，而且一个不少。
吴慧青以销售培训生岗位为例，解读企业到底怎么选人？吴慧青说，这个岗位企业选人无外乎看中两点：一是能生存，胜任工作、能够团队合作，快速产生业绩；二是有发展，具备学习能力，有发展潜质。
吴慧青还介绍了网申简历筛选过程，并分享了网申内容与填写技巧，吴慧青强调，在填写个人信息时要特别注意，像学历、学制、专业、毕业时间、是否填写开放问题等项目是淘汰条件，所以，学生一定真实准确填写，不能空白，对于像英语成绩、奖学金、社团活动、奖励 /表彰、实习和兼职经验等这些项目，都是加分项目，不但要尽量填写，而且要详细，体现个人能力和价值。再填写一些开放性问题时，首先要搞清楚这个问题企业重点想考察面试者什么？同时，吴慧青分享了一个非常经典的回答开放性问题的方法star方法。
吴慧青告诉同学们填写的各种个人信息时要以真实为原则，认真构思后再填写，因为这些都可能成为面试时企业HR的追问，要充分了解企业和职位，填写时体现细节，也要准备一些应对疑难问题的攻略。
吴慧青坦言同学们虽然是网上面试，但一定要注意你的言谈举止，要给面试官一种端庄稳重，举止大方，言行恰当，不卑不亢的形象。吴慧青叮嘱同学们，学生在介绍自己的时候一定要将自己的兴趣特长与企业岗位要求相匹配，企业面试时特别关注学生在社团活动以及实习实践的工作经验，这方面一定要做充分的准备。
讲座以网上招聘的真实流程为切入点，运用关联分析的方法，抽丝剥茧深入分析用人单位的真实要求，从企业人力资源视角来谈网络招聘和面试，同时为学生提供面试的思路和方法，把求职面试技巧落到实处，不是只讲理论和方法，而要教会学生如何用正确的思路和心态来达成求职目标。这样的讲座在市面上的是非常稀缺的，而这也正是学生如何在逆势下顺利就业需要掌握的关键。
吴慧青的讲座现场受到了大学生们的欢迎，有同学在现场表示以后还会参加类似讲座，听完讲座有很大收获的，对于求职面试更有信心了，也会发现自己在求职面试时的问题，以后遇到很多事情就知道了处理方法，不再会慌张。
其实，就业机会永远都有，但它只留给有准备的大学生。疫情期间，企业招聘人才量虽然下滑，但没有停止，只是对大学生提出了更高要求，大学生关键是想办法使自己的求职的能力得到提升，达到企业目前招聘人才的要求和水准，而本次吴慧青老师的讲座就是希望帮助广大的大学生朋友们补上从毕业到就业这最后一公里的课。
