每年三四月份是招聘求职旺季，就业市场因此有“金三银四”的说法。今年疫情给就业市场带来较大冲击，但随着疫情防控形势持续向好、企业复工复产加速，就业市场升温显著。根据猎聘大数据，节后复工第四周全国新增中高端人才需求环比第三周增长51.36%。
校园招聘领域，根据猎聘节后调研的近1000家企业数据，原计划开展校招的企业中有超过80%表示已经开展或准备开展线上校招。这意味着企业招聘热情并没有被疫情阻断，将通过线上招聘形式继续推进校招计划。
一汽解放作为我国汽车制造行业龙头企业，在有序复工复产的同时重视校园人才引进，通过猎聘旗下视频面试工具多面，高效完成校招工作。
疫情期间，企业校招开展视频面试面临哪些难题？
随着企业招聘需求增长，知乎等各大职场交流平台的用户对视频面试的发问也越来越多。视频面试在国内总体属于比较新的尝试，习惯线下面试流程的企业首次将视频面试作为校招的主要面试形式，的确面临诸多难题。
首选，校招具有短时间内批量招聘的特点，企业宣传后往往就开放简历投递通道，一周时间内筛选简历、安排面试、发放offer。受疫情影响，企业线上开展面试工作难以短时间内完成批量面试，每个流程的节奏容易被打乱。
其次，许多视频面试工具需要下载安装，操作步骤复杂，可能让使用者无法将精力真正投入到面试中。由于HR和面试官往往是首次使用视频面试，没有太多时间学习如何操作，造成企业在内部推行视频面试阻力较大。
最后，面试往往涉及团队协作，尤其校招时间短、面试量大，所以需要采取有效的群面形式完成对大量候选人的筛选。企业高效择优的前提是在保障面试质量的情况下提高协同效率，针对面试量采取有效的应对形式。
具体如何操作？以下通过一汽解放的案例可以有清晰理解。一汽解放首批校招视频面试320位，其中4位候选人为海外留学生，在3天时间内通过多面完成面试。其第二批约千人规模的视频面试也即将启动。
多面提供一站式视频面试校招方案，打通面试全流程
针对一汽解放的校招视频面试需求，多面提供线上全流程视频面试校招解决方案，覆盖从前期邀约到最后面试评价全流程：批量上传简历-短信邀约-抽取面试号码-进入面试间-群面-单面-面试评价。
（多面使用流程图）
1，灵活创建面试间，批量录入简历一键邀约
多面注册操作简单，无需下载安装软件，登陆官网即可创建面试间及批量上传候选人简历。一汽解放HR根据前期候选人反馈的面试意愿，按照候选人不同职能和面试排期创建面试间。
多个面试间创建完毕后，HR批量上传来自不同渠道的候选人简历，安排相应的面试官和面试日程，并通过系统一键发送端内/短信/邮件通知，提醒候选人和面试官提前做好面试准备。
2，多人远程群面，及时锁定优秀候选人
面试官根据面试日程，凭借HR提供的房间号即可进入面试间。此次校招视频面试中，一汽解放采用多对一批量化面试提高决策效率，即安排多位面试官在线协同，在面试间面试同一候选人。
值得一提的是，首批320位候选人中有4位候选人为海外留学生，多面具备海外接入能力，使海外候选人能够参与其中，为一汽解放高效筛选海外人才提供了便捷方式。
3，面试评价在线协同，高效完成校招工作
整个视频面试过程中，一汽解放面试官可随时在线查看候选人简历、填写面试评价，线上确认是否通过面试。对于初步通过面试的候选人，其面试评价将随简历自动流转给其他轮次面试官，辅助其他面试官作出更多维度的判断，避免繁琐重复的协调和确认工作。
总体来看，一汽解放校招视频面试的前期准备工作由HR负责，面试官只需专注面试候选人，更接近线下面试工作的逻辑和流程步骤。整个视频面试全流程在线操作，使用者可快速上手，利于企业在内部推行视频面试。
在一汽解放使用多面过程中，多面抽调数名运营及技术人员跟进，做到问题处理零延迟，保证面试全程高效无阻。此次一汽解放校招视频面试得到面试官与候选人较高的满意度，第二批约千人规模的视频面试也即将启动。
据悉，除一汽解放以外，多面已为中邮消费金融、学而思、中国人寿、京东数科等众多企业提供视频面试服务。多面充分考虑企业面试工作的流程和场景，兼具易用性和实用性。目前多面响应政府号召，助力企业复工复产，限时免费开放所有功能供企业与招聘方使用，企业只需登陆多面官网就能使用多面批量开展视频面试工作。
