此前召开的国 务院常务会议指出，要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，壮大共享经济新业态，依托工业互联网促进传统产业加快上线上云，发展线上线下融合的生活服务业，支持发展自由职业者共享用工平台。
疫情催生“共享员工”
2020年这场突如其来的新冠疫情，让“灵活用工”这个词一夜爆红。它改变了企业的经营管理思路，颠覆了人们对传统劳动关系的认知。正是这个契机，给人力资源市场带来用工方式的变化。
日前，阿里旗下的盒马鲜生就秀了一波让人耳目一新的神操作：“共享员工”。疫情期间的停工令和限行措施对线下餐饮行业造成了毁灭性打击，营业额断崖式下降，餐饮企业、尤其是大型连锁餐饮企业的现金流难以负担庞大的员工开支；与此同时，停工令和限行令下的生鲜产品配送及外卖送餐需求暴涨，出现用人缺口。
在此情况下，“用人大户”盒马鲜生与“用人困难户”西贝餐饮集团企业互济，“共享员工”，即借用西贝等餐饮企业的闲置员工，临时为盒马所用，既解决了生鲜配送环节的人力不足，也为疫时“只花钱不挣钱”的餐饮企业减少了人力负担。
灵活用工前景广阔
“共享员工”是特殊时期，一定圈子内的产物，就其实质还属于传统的劳动关系，在疫情期间特殊的经济形势催化下，将会有更多企业调整用工结构和雇佣关系，其中的一部分将转向依托于灵活经济平台的合作关系，越来越多行业用工方式的转变反映出了灵活用工市场的巨大潜力。据相关报道预测，未来20年8小时工作制将被打破,约有50%的从业者将通过互联网实现自我雇佣和灵活收入，主要方式包括：线上直播平台、线上外卖平台、网上约车等经济平台合作。其经营收入的清结算和税务合规催生了巨大的行业需求，预计经济总量将超30万亿，从业人数将过5亿。
灵活用工市场需求大幅增加的同时，为保证劳动者利益及经济健康发展，政府也提出了一系列监管要求，主要包括互联网+政务服务，打破信息壁垒，数据共享穿透，企业个人强信用体质等。
合规代征成行业首选
根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条之规定，税务机关根据有利于税收管理和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
在社会灵活用工风潮兴起的社会背景和政府监管趋严的政策环境下，企业在与个体工作者进行业务合作时，经常面临着索取发票困难、成本高、三流不合一等困难。在此情况下，合规委托代征服务成为了解决行业痛点的优质选择。
财慧通服务灵活用工
财慧通是首信易支付旗下技术代征平台，依托于支付机构的强大支付清结算系统、风控体系和完善的运营流程，服务于数字共享企业，为用工企业及个体自由职业者提供便捷的资金安全账户体系、快速清结算及合规性管理，助推政府服务效率，助力企业和灵活就业个体的自由职业新业态，目前已服务于数十家互联网用工企业，深受广大用工企业青睐。
