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新型冠状病毒来势汹汹，疫情已蔓延全国， 2020年春季校园招聘面临重大挑战。根据梧桐果公布的数据显示，从2019—2020节后校招市场企业需求量整体变化来看，有52.61%企业招聘需求量有所减少，31.33%企业需求尚未确定，整体校招市场的企业招聘需求处于断崖式的下降，加之，中国经济正处于下行的“新常态”，中美贸易摩擦加剧以及疫情影响，对于求职者而言，可谓是雪上加霜，如何有效地就业，成为了今年毕业生的一大难题。
因此，达内教育集团针对眼下2020届毕业生就业困境，启动“春来计划”，邀请职业专家为大学生分析就业形势，指点毕业生当前就业环境下如何在校招中顺利就业。3月15日晚上19：00-20:00，邀请达内名师李翊面向全国学生分享《如何从在线校招中脱颖而出？》主题公益讲座。
李翊老师是工商管理硕士，拥有多年人力资源咨询行业，上市公司HR管理经验，具备系统完备的人力资源管理理论和丰富的实践经验。在过往工作中，已服务过十余家大中型企业，涉及包括农业、生产制造、互联网、服务业、社会团体等各个领域。累计调研各行业高管职位200余人，各部门员工2000余人。
精确把握在线面试的全流程，让线上面试事半功倍
李翊老师分析，疫情突袭，企业校招由线下转移线上已成趋势。2月28日起，由教育部大学生就业网（新职业网）联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网五家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动正式推出。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心相关信息显示，该活动启动一周以来，各网站已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。目前，毕业生在6个网站注册人数增加25万，投递简历增加53万人次，在线招聘正式开启。
李翊说，受疫情影响，校园招聘工作从线下转移到线上开展，在线开展校园招聘工作，不是简单的模式切换，而是整个企业招聘策略的重新调整，包括部门用人需求的重新评估、宣传渠道的重新调整、面试环节的重新梳理等，这时，无接触招聘方式成为企业最佳招聘方案，取而代之的是采用线上宣传、空中宣讲、视频面试、线上笔试、线上签约的形式。李翊强调，在线面试就是把常规的面试形式从线下转移到了线上，其本质并没有发生任何变化。
对于参加面试的应届生来说，在线面试的过程中，除了线下面试的必备要素之外，摄像头、耳机、麦克风是线上“装备”也是必不可少的。线上面试基本流程和线下面试没有啥大的区别，基本上是个人介绍，岗位经历和能力考察，专业问题探讨，面试结束这四个步骤。
李翊说，在自我介绍阶段要注意几点：表达要凝练：长句变短句，把自我介绍时间控制在3到5分钟之内；态度要谦虚：李翊说，人才不仅要具备过硬的专业素质、能力，更要具有良好的个人品质，谦虚的态度落实在语言上，就要求谨慎措辞，字里行间体现我们谦虚的态度；内容要真实：自我介绍的内容一定要真实，把自身的真实经历有感情地向导师讲述即可。同时，自我介绍中的引申问题做好准备，认真梳理自学习经历、工作经历等；重点要突出：自我介绍的内容应当有所侧重，着重介绍与申请岗位相关的能力、素质，展现自己与专业的匹配度。
全面提升在线面试的礼仪形象，增加面试官的亲和力和好感
李翊告诉同学们，在线面试过程中，企业的HR通过表达关注素质，通过视频关注举止。因此，准备在线面试时，除了专业、学历、能力的准备以外，还要注意自己的形象和礼仪。李翊说，人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位。其中，形象、举止占55%，语气、发音占38%，措辞、用语占7%。
李翊说，礼仪是人们在交往过程中律己、敬人的一种特殊的行为规范。在线面试的礼仪就要注意，言行适当，不卑不亢，端庄稳重、举止大方，通过细节，体现素质。把最好的自己展示给在线面试官
把最好的自己展示给在线面试官，让面试官觉得非你莫属
关于自我介绍，李翊提醒应届生要做好四个方面，包括时间把控、气氛把控、顺序把控、内容把控。关于顺序和内容把控，李翊强调，先介绍包括自己姓名、年龄、籍贯等基本信息，然后介绍包括毕业院校、所学专业、曾经参加过的培训等学习经历，保证信息真实，突出亮点。接下来介绍社会实践经验包括社团活动、学生会经历、兼职经历、实习经历，这一块HR考核的重点，所以，不管你有何经历，要找到你们的这份经历所体现出你的能力和你的收获与成长。
此外，在谈到你的面试原因时，最好表达你看中这个公司和这个岗位与自己的职业愿景一致，与你所擅长的专业和能力一致。
巧妙回答在线面试官的刁钻问题，做好面试的防守攻坚战
如何巧妙回答在线面试官的刁钻问题，李翊说，面试官提问的问题虽然多样化，但万变不离其宗，总结归纳后发现主要是五个方面：个人介绍、经验经历、应聘职位、职业素质个人规划与价值观。
回答任何问题时，需要先思考一下面试官考察的目的是什么？例如，个人介绍，主要是考察面试者语言表达能力和时间观念。又例如，简要介绍一个您曾经遇到过的难题，您是如何处理的？主要是考察面试者的分析能力、决策能力、沟通能力、团队精神，所以面试者要围绕着面试官可能考察目的来回答。
最后，李翊介绍了近期达内教育融合了院校、学员、机构和企业四方资源，启动的“春来计划”，希望帮助那些目前正在遭遇求职难或者希望找到好工作的2020届毕业生，借助“春来计划”平稳就业，找到自己心仪的工作。
现场有近千名学员参加本次公益讲座直播，60分钟的讲座，学生们意犹未尽，同学们说这是实实在在的干货，很实用，对于他们了解时下就业形势，了解网上面试需要注意事项和策略，更好地参加各类网络招聘会，赢得工作机会很好的启发，指明了清晰的方向。本次讲座受到与会学生一致好评，达到了良好的效果，讲座的留存率达到93%。
