突如其来的新肺炎疫情打破了社会经济的正常秩序和平静，受疫情影响大量企业招聘需求尤其是校招需求锐减，加之，2020年高校毕业生数据是874万，比去年高40万。人才需求端断崖式的下降，天量级的毕业生人数再创新高，这两点会导致招聘市场上供需严重不平衡，求职难度和时长都会增加，专家预测今年新肺炎疫情会对大学生就业的影响比2003的非典更严重。
大学生就业难本质问题是就业能力的问题，导致这个问题的原因是目前中国高校的人才培养模式与社会企业需要标准存在一定的脱节。实际上，就业能力包括两个方面，一方面是胜任岗位需求的硬核能力，另一方面是满足岗位需求的软性能力和赢得面试的软性实力，包括、职业心态、职业视野、职业观念以及沟通表达能力，逻辑能力等等。
近日，达内面向全国应届毕业生，启动“春来计划”，推出系列职业规划公益讲座，帮助他们尽早做好职业规划，引导他们调整心态，明确方向、树立目标，提升学生的就业能力，这对于久居象牙塔的应届毕业生更为重要，因为在就业寒冬里，谁能更有效地获得科学、客观的环境分析，谁能更准确地发现自己的特长、谁能有效的利用好工具。谁就会更具有先发优势，成为招聘市场上企业趋之若鹜的招聘人才。
相对硬实力相比，中国大学生更欠缺的是软实力
目前，中国的大学生在大学期间都学习了专业知识，如果他毕业后干自己本专业方向的工作，他一般至少有一个专业理论认识，是0.7-0.8到1的关系，大学生实际欠缺的是动手能力、实操能力，而对于软实力方面，对于久居象牙塔的大学生，完全处在一个半封闭的状态下，对社会、对工作、对职业、对自己都知之甚少，所以是一个0到1的关系。
中国有一句古话:“女怕嫁错郎,男怕入错行”,这里面说的“行”不仅仅是指行业，也指的是行当，也就是你的职业方向。身在职场的人都有一个普遍的认识，工作前三年如何找到自己的职业目标，如何发掘自己的职业优势，如果选择自己的职业方向是最重要的，这些目标和方向的获得都要凭借自己的软实力。
对于刚刚毕业的应届生来说，如何获取有效、准确、有价值的行业动态和趋势，获取信息后如何根据自己的优势和兴趣做出判断和选择，并采取行动是至关重要。而达内“春来计划”的职业规划公益讲座相当于职业专家帮助你提炼汇总当下企业招聘趋势、职业发展前景的集锦，并告诉你如何参加面试，赢得工作机会的方法。因此，谁先获得了这些高价值的信息和资讯，谁就会先冲破竞争，成为企业正在招聘50%佼佼者。
讲座的价值取决于讲师和内容，公益讲座提供学生最稀缺的就业分析和工具
目前大学毕业生职业规划讲座市面上很多，高校自己也在组织，但即对企业招聘人才的需求非常熟悉，又有深厚的理论知识的讲师很少，本次公益讲座的主讲人是清华大学特邀生涯咨询师、达内人力资源教研总监吴慧青。一方面，吴慧青老师有世界500强公司10年以上企业人力资源管理经验，特别是多年校园招聘的一线工作经验，对于企业招聘应届毕业生过程中遇到的问题，以及学生在求职过程中遇到的困难都有深入的理解和洞察。
另一方面，吴慧青老师深耕生涯规划这个领域已经有10年，做大学生公益生涯咨询已经5年，对于学生在求职过程中遇到问题的深层原因和解决方案有很多的一手经验和思考。因此，在课程中可以快速抓住学生的问题和心态，并通过企业方的事实和数据来帮助学生快速调整心态和预期。
一个讲座是否有价值有两个因素，一个是谁来讲？另一个是讲什么？吴慧青老师以权威企业人才需求数据为切入点，课程综合多个报告真实数据，并运用关联分析的方法，抽丝剥茧深入分析用人单位的真实要求，从企业人力资源视角来谈职业生涯规划和毕业季求职，更加具有说服力；同时为学生提供实用的工具和方法，把生涯规划和求职技巧要落到实处，不是只讲理论和方法，而要教会学生如何使用具体的工具来达成求职目标。这样的讲座在市面上的是非常稀缺的，而这也正是学生如何在逆势下顺利就业需要掌握的关键。
其实，就业机会永远都有，但它只留给有准备的大学生。疫情期间，企业招聘人才量虽然下滑，但没有停止，只是对大学生提出了更高要求，大学生关键是想办法使自己的求职的能力得到提升，达到企业目前招聘人才的要求和水准，而“春来计划”推出的职业规划公益讲座其实就是希望帮助广大的大学生朋友们补上从毕业到就业这最后一公里。
