21世纪的第三个十年，以一场突如其来的疫情开场。突发性的公共卫生事件，打乱了不少企业的经营计划：有些企业压力剧增，一时间陷入困境；亦有些企业抓住了历史性机遇，于绝处逢生。
经此一“疫”，大浪淘沙，是什么让企业立于不败之地？其中最关键的因素之一必定是：人才。
吸引和留住人才
让我们把时光倒回十年前，中国的民营企业专注批量生产、降低成本，以价格优势在国际舞台上打响名声。而如今，这种业务模式再无以为继。仅一的创始人兼董事长吴总深知，未来中国民企的领军者，必将是那些真正重视人才、愿意为更健康有益的员工体验而付出大量投资的企业。
仅一 x Steelcase 的故事，就此拉开帷幕。
仅一创始人兼董事长吴总表示：“每个国家的每个公司都在谈论创新。但关键是我们的环境应当如何支持创新。”仅一一号园的主旨就很明确：这是一个开放和支持性的环境，要激发创新、沟通和独立思考，要足够包容和灵活，让每个员工都能找到归属感。
为了完成如此大规模的项目， Steelcase集结了来自不同国家的多学科专家团队。Michelle介绍道：“我们试图让每一处空间，都以一种和谐而周到的方式共鸣连接，以支持和适应各种工作模式。”
仅一一号园的创建，可以说是中国民营企业的一场空间革命。跟随我们，一同解锁仅一 x Steelcase的空间巧思：
景观花园：位于中国丹阳的仅一总部，周围是景观式花园，还配有专业跑道和运动设施。
专注空间：在创新型工作环境中，我们常常需要一些个人专注、独立思考的空间。
团队互动空间：团队协作始于轻松的沟通和互动。坐立之间，对话更灵活。
研讨室：仅一一号园设有积极灵活的培训室和报告厅，以支持员工的动态学习和发展。
灵感激活区：思绪停滞时，你需要一处功能灵活、姿势自由的精神角落。
百人会议中心：Steelcase为仅一定制设计的圆形会议桌系统，可灵活容纳100余人。
高管办公室：高管办公室的轻松环境让团队成员可以在此积极讨论、追踪项目进展。
董事长办公室：多功能会议空间，也是一片避世之地。在这里，线上/线下、正式/轻松的会谈皆可开展；小型图书馆又为工作之余开辟一方沉思空间。
Steelcase中国区董事总经理雷震宇表示：“越来越多的中国企业将工作环境视为一笔可以帮助他们提升员工归属感的投资。人才正是可以击败竞争对手的优势资源。”
一个好的工作场所，不仅可以满足了日常业务的实际需求，更能体现办公空间在帮助人与人之间建立积极关系中的重要作用。对于人才而言，来到此处上班不仅仅是为了赚钱。是创造，是归属，是幸福。这或许昭示着一个社区乃至整个国家工作方式的全新未来。
