从事科学、技术、工程和数学等理工领域工作的美国年轻女性，开始利用短视频平台TikTok讨论她们在职场普遍面临的歧视和误解，展示女性从事科技行业工作的积极一面，鼓励更多女性从事科技行业。近日，美国媒体《Insider》报道了这一情况。
25岁的艾米丽·卡格是一名软件开发人员，几个月前才下载了TikTok。最初，她只是希望利用这款应用与妹妹们进行交流。但她很快意识到，她可以利用这个平台，引发人们讨论女性在科技领域所面临的现实状况。
卡格在TikTok视频中，用搞笑模仿的形式吐槽了在科技行业女性的现状，例如全是男性参加的科技会议，或者在全是男性的公司单调的工作机会等。
不过，卡格不止是批评科技行业，她还通过TikTok视频宣传了女性从事科技行业工作的积极一面。她希望鼓励年轻女性在这个领域工作，或者在学校里尝试新的课程。卡格说：“我真的认为工程设计是一个很好的职业，因为它对女性尤其有很大的好处，比如有灵活的工作时间，可以休产假，没有着装要求，有免费的健康食物，报酬丰厚，以及有更多晋升渠道等。我希望展示出在科技行业工作的魅力，以激励女孩们去学习工程设计课程。”
在卡格看来，TikTok为她提供了发挥创意的机会，同时使她能够吸引年轻观众。卡格说：“我认为用视频流行格式吐槽这些问题是一种很有趣的形式。对于我来说，将在科技公司的特有遭遇与TikTok热门话题相结合，是非常有趣的自我表达的出口。”
TikTok还让她可以用个性化的方式，表现自己拥护的主张。卡格解释说：“我希望在这个平台上，能吸引一些年轻女士，并且启发TikTok上的年轻人在高中或大学学习计算机科学。”
卡格并非唯一一位通过TikTok讨论这个问题的女性，理工领域的许多年轻女性也纷纷开始拍摄TikTok视频，吐槽她们每天遭遇的对女性的厌恶、刻板印象和普遍误解。
2019年，Capital One对理工领域的女性的调查结果显示，接近一半受访者在3年后离开了这个领域，而留下来的大多数也曾考虑过要离开。受访者表示，促使她们决定离开理工领域的原因包括缺乏榜样，管理不完善，无法实现工作与生活的平衡等。旧金山猎头公司Hired进行的一项研究显示，女性更有可能遭遇骚扰和同工不同酬问题。科技领域在包容性方面仍有很长的路要走，尤其是对于有色人种的女性而言。
