疫情撞上毕业季，对毕业生找工作有何影响?智联招聘调查显示，43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。
然而，在招聘市场唱衰的情况下，春节刚过，达内教育集团软件人才中心收到了几百家企业招聘IT人才的用人需求，一部分企业需求还很大，虽然抗击新冠肺炎疫情的战役还在全国轰轰烈烈地进行，疫情防控形势十分严峻，但企业对达内学员的热情并没有消减、企业争夺技术人才的招聘战才刚刚打响。
那么企业为啥对达内学员情有独钟呢?一个企业HR告诉记者，当今企业的竞争，其实就是人才之间的竞争，人才为企业带来的绩效是难以衡量的。达内出来的学生来到企业，直接能够上岗实战，在学校学习的东西马上可以用到，不需要漫长的试用期或者是找有经验的同事带他们，这大大提升企业的竞争能力、降低了企业的用人成本，而且达内的教学模式相对目前所有的培训机构还是很好的，学生在实操中掌握相应的技术，满足了用人单位对于人才的具体需求。
近期，疫情肆虐，达内为了鼓励学生疫情期间继续学习，消除学生的担心和顾虑，推出《保就业协议书》，即在疫情期间，达内与每位参加IT技术课程学习的学员签订第三方平台认证的《保就业协议书》， 2、3月份参加达内学习的学员均可享受该项服务，若不能就业，则100%退还学员的全部培训费用。达内承诺保就业不限学历、不限成绩，只要年龄在18-35岁，报名全阶段课程，且学习期间正常出勤学习，出勤率不低于90%，不限学历、不限成绩，均享有保就业服务。达内之所以敢和学生签订这种保就业协议，一个很重要的原因就是达内在全国拥有庞大的企业合作资源和渠道。
近日，达内软件人才中心公布了一组数据，2019年70家中国软件百强企业录用4054名达内学员，华为、浪潮、科大讯飞、小米等均在其中，平均每家录用接近60人!
亚信公司和达内教育开展人才合作已经有15年的历史了，一位亚信科技的HR说，在与达内合作的人才招聘服务，对于企业来说有三大好处：第首先，招聘效率高，从社会招聘人员素质参差不齐，但从达内招聘可以找到素质差不多的技术人员。另一方面，达内每年为企业和学员会安排一系列的人才招聘服务，例如技术人才专场招聘会，企业双选会、企业定制、点对点招聘等等，这些人才服务，大大方便了企业及时有效地招聘到心仪的人才。
其次，招聘成本低，现在不论是在网上还是在线下招聘会，都有较高的招聘成本，在达内招聘，招聘成本很低，几乎为零，而且形式多样，可以直接来到达内线下的教学中心直接招聘，也可以像现在疫情期间采用远程面试的方式招聘人才。
最后，招聘人员编程能力和稳定性好，因为达内的学员在达内已经经历了4-5个月强化的编程学习，已经基本适应和习惯高强度的编程工作，同时，学员经过4-5月的强化编程训练已经具备一定编程能力，基本进入工作岗位就可以开战或者与企业磨合时间较短，所以，相对于社会大学生来说，达内学员无论是在编程能力和工作稳定性都是胜出的。
达内每个月会安排教研人员和企业合作顾问走访企业，了解第一手企业对人才的真实需求和标准，了解企业和业界最新的技术变化，同步更新课程，为企业定制培养实用性人才，真正做到企业与人才间的零对接，保障达内学员能学到最新、最实用的技术，这也是企业青睐达内学员的重要原因。
