中国日报北京4月11日电（记者 陈梦炜）在与企业讨论性别平等的这些年中，联合国妇女署偶尔会听到有人说性别平等并不能像其他地方对中国公司带来同样的利益。然而，三项新的案例研究，作为中国在该领域的先例，表明这些担忧是没有根据的。
4月11日，联合国妇女署和南澳大学商学院举办了一个研讨会，分享了中国商业界两性平等的三个案例研究。在北京举办的主要目的是在中国商业界传播并促进关于性别多样性措施的知识，并且调查这些措施为公司带来哪些好处。
三个案例分析都集中在中国不同类型、成功的公司：国有企业、私营企业和在中国经营的跨国企业。每个公司都采取了促进男女员工平等的措施。三个案例都表明了这些措施的好处——利润、员工留任、满意度和忠诚度以及人才招聘等。
不仅在中国可以看见性别平等措施的好处，在世界其他地区这些好处也是不可否认的。联合国妇女署中国办事处项目经理汤竹丽女士在演讲中强调：“投资女性赋权不仅仅是慈善事业，它是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”
南澳大学商学院研究团队负责人邓欣博士表示：“这些案例表明，实施促进两性平等的工作实践，能使公司和员工都受益，是企业社会责任的组成部分。”
案例研究的信息是通过多种方式收集的，包括搜集文献、员工满意度调查、焦点小组讨论和在2016年进行的深度访谈。每个案例包括若干问题讨论，邀请观众思考几个重要的问题——包括对一位优秀领导人的看法，以及如何培养一个对女性友善的企业文化。这些案例也附有教学笔记，帮助教授和企业社会责任专业培训人员在高等教育机构和公司环境中教授案例。
研讨会邀请了其中两家接受案例研究的公司——社会科学文献出版社和新光集团，讨论促进男女员工平等机会背后的动机和两性平等的好处。另外还有几位教授和其他专家的参与，他们在热烈的小组讨论和专题演讲中分享其谈判中的实践经验和理论知识。
