在无锡惠山，一场名为“惠聚新光”的暖心聚力行动，正为快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者筑起坚实的后盾。这不仅是一项关爱工程，更是一场关于城市治理现代化与“人”的价值的深刻实践。惠山区以系统性思维和创新举措，探索出了一条有效凝聚新就业群体、激发基层治理新动能的特色路径，让城市发展更有温度，让奋斗者生活更有尊严。
成果显现：一组数据背后的“暖心之变”
“惠聚新光”行动实施以来，成果已融入城市运行的细微之处。目前，全区系统服务覆盖新就业群体超过1.2万人，一张涵盖72个基层服务站点的“暖新地图”清晰勾勒出城市的温暖坐标。权益保障方面，“新薪相融”调解中心累计化解纠纷202件，新业态法律联盟的成立为从业者构筑起坚实的法治屏障。更值得关注的是，新就业群体正从“治理对象”转变为“治理伙伴”--138名“治理合伙人”主动参与，协助解决社区问题232个；34支先锋队、45个服务岗在应急救助、文明宣传等领域持续发光。从“工娃小家”托管千余人次子女，到“惠新驿家”吸引2000余人安居，这些数字背后，是一个个具体困境的化解与幸福感的真实提升。
机制创新：一套体系支撑的“长久之暖”
惠山的探索，贵在构建了一套可持续、可复制的长效机制。在组织体系上，以区委“书记项目”高位推动，形成了组织部门与社会工作部门双牵头、多部门协同的联动格局，确保了资源的有效整合与政策的精准落地。在服务供给上，创新“基础+定制”清单模式，既保障休息、饮水等普遍需求，又通过技能培训、法律援助、健康义诊等满足个性化发展需要。最根本的是，惠山通过建立新就业群体关爱基金、打造“调裁诉援执”一体化权益保障链，将阶段性关爱转化为制度性保障，让温暖不因时间推移而褪色。这套以党建引领为根本、权益保障为基础、关爱服务为纽带、作用发挥为导向的“四位一体”体系，正是行动取得实效的核心支撑。
示范价值：一个样本揭示的“未来之路”
“惠聚新光”行动的深层价值，在于它为更大范围内的城市治理与社会融合提供了有益样本。它深刻回应了新时代如何团结凝聚新兴领域劳动者这一重要课题，通过政治引领、情感凝聚与利益联结相结合，成功将流动性强、组织化程度低的新群体，转化为城市建设的认同者、参与者和贡献者。它生动诠释了“人民城市”的建设理念--城市的发展不仅需要新就业群体的辛勤付出，更应当将他们视为城市共同体平等而重要的成员，关注其福祉，保障其权益，畅通其发展通道。惠山的实践表明，当一座城真诚地向一群人敞开怀抱，这一群人便会以主人翁的姿态守护这座城，最终实现“一群人”与“一座城”的双向奔赴、共同成长。
惠山区的探索脚步并未停歇。随着“惠治万家·美好生活”等新项目的发布，更深层次的融入篇章正在开启。这份以制度为基、以人心为本的“惠山答卷”，不仅照亮了新就业群体的奋斗之路，也为更多城市如何与新时代劳动者温暖同行，提供了充满智慧的启示。
（图片由 无锡市惠山区社会工作部 丁亚 授权发布）
以上内容为推广信息，所涉及内容不代表本网观点，不构成投资建议、消费建议。
