11月1日，第九个“深圳人才日”如期而至，扎根于特区建设的中国二十二冶，向这座敢闯敢试、敢为人先的城市献礼。2020年3月，中国二十二冶怀揣“敢为天下先”的信念南下深圳，六载耕耘奋进，人才是书写一切的执笔人。从夯实城市基建设施到筑就鲜明地标工程，将蓝图化作万家灯火，以汗水凝结城市脊梁，每一笔，都印刻着与深圳同呼吸、共命运的智慧与担当。
一、战略引领，与城共生，落子湾区显担当
2020年，中国二十二冶精准锁定粤港澳大湾区这一经济热土，将“优质市场、优质业主、优质项目”的“三优”战略作为核心指引，正式落子深圳，成立深圳分公司。在此“听得见炮声”的市场最前沿，中国二十二冶以全新理念、模式与团队开拓新版图，坚持“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”，通过配强管理、做实履约、资源下沉等一系列举措，为特区前线提供持续而坚实的战略投入，全力赋能深圳市场做强做实。面对粤港澳大湾区与“深港一体化”的历史性机遇，中国二十二冶坚定擘画“深耕湾区、见圳未来”美好蓝图，矢志不渝走高技术高质量发展之路，集中优势资源，系统构建现代企业管理体系和区域营销平台，不断突破技术壁垒、创新管理模式、拥抱智慧建造，迅速成长为总部布局华南的战略引擎与区域发展中坚力量。
自成立深圳分公司以来，中国二十二冶先后承建了梅沙湾公园、沙头角郊野公园改造项目、未来人才大厦室内精装修工程及智能化工程施工项目、景祥路（金园路-富澜路）项目、伦教街道世龙工业区路网工程（一期）项目等一系列工程项目。这些遍布华南、跨越多个核心城市的精品工程，记录着中国二十二冶奋进的足迹。每一座精品地标的落成，都离不开专业团队的匠心执守；每一次跨区域履约的成功，都依赖于高水平人才的精准执行。将人才视为企业发展的基石，将人才战略置于规划的前端，始终是企业锚定方向、致胜未来的核心航标。
二、聚才兴业，厚植沃土，构筑发展强磁场
在深圳“人才强市”战略引领下，中国二十二冶始终视人才为企业最宝贵的财富、发展的根本基石。围绕“选得准、育得精、用得好、留得住”的核心目标，系统构建人才全生命周期管理体系，持续优化人才发展生态，为扎根粤港澳大湾区、实现高质量发展汇聚强劲动力。六年间，持续引进高端技术与管理人才300余人次，团队规模从初创期的不足20人壮大至如今120余人的专业化队伍。
（图注：中国二十二冶深圳分公司荣获第七届冶金建设行业BIM大赛两项大奖）
从拥抱深圳的数字化浪潮，到将发展基因与城市的科技脉搏紧密相连，企业在实践探索之路中，成功组建了BIM技术、绿色建筑、造价核算、安全生产管理、项目履约等专业团队，不仅攻克了高效建造与智慧工地的关键技术难关，更在项目中广泛应用智能技术，将“智慧建造”从理念转化为现实生产力。今年以来，企业创新成果多点开花，屡获权威认可。QC课题获省级质量管理奖项，关键工法获评“行业领先”；在BIM技术应用上，从生产线、产业园到市政路网，多个项目在河北省“燕赵杯”、冶金建设行业BIM大赛及全国“优路杯”等省部级及全国性赛事中斩获殊荣，以数字化实力充分彰显在智能建造与绿色施工领域的领先水平。
三、以人为本，匠心筑梦，激活奋进新动能
（一）精准“聚力”，搭建广阔舞台
为保障人才与成果持续涌现，中国二十二冶始终坚持公平公正、专业匹配、德才兼备、动态优化的选拔原则，系统打造以“精准选拔、阶梯培育、高效任用”为核心的“三维一体”人才发展体系，推动创新源泉充分涌流。成立由一把手牵头的人才工作领导小组，由一把手亲耕责任田，以“钉钉子精神”一级抓一级，层层抓落实，统筹推进人才选拔、培训、任用与考评工作，确保人才工作高效推进。通过制定短、中、长期人才储备目标，建模岗位画像、编制职责手册、完善人才储备库系统，科学规划各阶段岗位储备比例，稳步提升关键岗位人才覆盖率。以“精准滴灌”为导向，创新建立管理人员“能力评估模型”，从专业技能、管理经验、合规意识、协作能力四大维度对人才进行科学量化管理，确保关键岗位100%实现持证上岗。通过系统化的人才配置与动态调整，团队岗位适配率从成立初期的不足60%提升至96%以上，其中20%的员工通过定向培训与岗位优化，实现了人岗匹配与价值提升。
（二）系统“赋能”，激活成长引擎
中国二十二冶积极融入深圳的城市底色，着力打造一支“85后挑大梁、90后唱主角、95后打头阵”的年轻化团队。以“深更”专项研修与“系琢”教育平台为核心载体，构建了系统化、多维度的人才培养体系，全面激发员工成长潜能。纵向深化专业能力，选派骨干参与外部高端研修，紧跟行业前沿趋势；横向拓展复合视野，协同总部业务板块实施轮岗锻炼与跨界交流；斜向筑牢安全根基，将安全意识贯穿于各类培训全流程。通过“纵—横—斜”三维联动，系统打通了员工阶梯式成长路径。与此同时，以“师带徒”机制为抓手，推动新老传承，加速新员工业务融入与能力提升；以“123”实战计划为关键，推动优秀员工赴项目一线锻炼，畅通机关与项目双向流动机制；以专业能力提升为着力点，开展精准技能培训，结合重点课题调研推动知识持续更新。“引育并举”方能源远流长，在此机制上，公司青年人才梯队占比已从40%提升至65%，其中，20余人次获评中国二十二冶集团专项奖及地方政府奖项。敢想敢干、充满冲劲的青年骨干正成为企业不可或缺的中坚力量，成为建设特区、开拓事业的生力军。
（三）暖心“护航”，营造幸福家园
让人才“扎根”，企业方能“深耕”。中国二十二冶始终致力于构建有温度、有归属感的人才发展环境，让每一位奋斗者安心安业。打造全周期成长通道，根据人才发展需求，建立“一人一档”成长档案，量身定制岗前融入、系统培养、业务提升、执业资格取证等培训计划，并规范岗位晋升路径，全过程关注员工成长动态；建立多元保障体系，涵盖五险二金、定期体检、购房优惠、带薪休假、集体婚礼、区域租房补贴、资质津贴、长期出差补贴等，全面覆盖员工生活与发展所需；注重深度沟通与精准关怀，常态化开展座谈会、“吐槽大会”倾听员工心声，及时回应员工关切，建立意见反馈与督办机制；规范员工行为准则，在全员集思广益、凝练共识的基础上制定《员工行为共识实施纲要1.0》，引导全员积极践行行为规范，将学习成果真正转化为推动项目攻坚、管理优化、效能提升的工作实效，通过选树典型发挥榜样引领作用；塑造温暖向上的组织氛围，精心打造“快乐工作·健康生活”文化品牌，持续开展节日慰问、集体生日、文体活动等暖心举措，切实增强员工的归属感、幸福感和凝聚力。这一切，只为实现“让人才扎根有温度、成长有舞台”的坚定承诺。
从擘画数字蓝图，到攻克技术难关，再到铸就精品工程，中国二十二冶前行路上的每一座里程碑，都屹立于人才这一最坚实的基座之上。立足新起点，中国二十二冶将紧紧围绕高质量发展主线，坚定实施“人才引领发展”战略，以更高站位、更实举措、更强担当融入粤港澳大湾区建设进程。持续加强人才队伍建设，激发人才创新创造活力，进一步完善培养交流、考核激励等方面举措，打造有深圳属地特色的人才培养使用模式。聚力数字赋能，组建专业化“数字建造小组”，深化智能建造与建筑工业化协同发展，推动BIM技术、智慧工地等与传统施工深度融合，塑造行业发展新优势。实施菁英计划，聚焦技术与管理复合能力提升，计划三年内系统性培养200名复合型技术骨干人才，筑牢人才基石。深化产教融合，加强与深圳职业技术大学等本地院校的战略合作，共建产学研实训基地，实现人才培养与产业需求精准对接，为行业可持续发展注入新生力量。
唯有厚植人才沃土，方能筑基业长青。值此第九个“深圳人才日”来临之际，中国二十二冶将继续以人才为笔，以匠心为墨，在这片热土上书写城市建设的新篇章。通过构建“引育用留”良性循环的生态机制，推动创新链、人才链与产业链深度融合，打造层次分明、衔接有序的人才梯队，让经验丰富的领军者把握方向，让奋发有为的中坚力量担当重任，让朝气蓬勃的青年才俊接力奋进，共同汇聚起支撑“百年老店”高质量发展的磅礴力量，为深圳“双区”建设注入澎湃的人才动能。（图片由赵柏珩 李贞燕授权提供）
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