在金融强国建设与中国式现代化推进的新征程中，企业文化建设已成为证券行业实现高质量发展的核心支撑。作为资本市场的参与者之一，长城证券坚定不移践行中国特色金融文化，深入贯彻党的群众路线，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，为企业文化建设注入强劲动能，推动“安全、领先、服务”的战略理念与文化主旨同业务发展深度融合，为打造精于电力、能源领域特色化一流券商夯实文化根基。
一、锚定思想坐标，以“铸魂工程”夯筑文化根基
理念引领行动，文化凝聚力量。长城证券坚持党建引领，将党对群团组织的思想引领贯穿企业文化建设全过程，筑牢职工思想共识与文化认同的坚实基础。
一是以红色基因浸润初心使命。公司群团组织持续深化党的创新理论武装，践行“五要五不”中国特色金融文化，通过革命圣地研学、青年理论小组学习等多元实践活动，推动红色教育走深走实。组织“重走长征路”、西柏坡爱国主义教育等活动，引领公司党员干部从红色历史中汲取奋进力量；依托专题培训、党课学习等载体，系统提升群团干部政治素养与履职能力，确保企业文化建设始终与时代发展同频共振，为公司高质量发展注入红色动能。
二是以先进典型凝聚奋斗合力。公司高度重视榜样的示范引领作用，建立健全劳动模范、青年标兵动态选树机制，依托群团组织宣传阵地，常态化开展“长城故事”主题宣讲、先进事迹分享与风采展播，以榜样力量激发员工传承公司文化、服务发展大局的内生动力，营造公司比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
三是以阅读平台厚植文化底蕴。公司工会精心打造“阅动长城”职工阅读品牌，累计组织基层读书分享会110余场，征集主题征文超200篇，涌现出一批优秀思想政治工作调研成果与特色文化案例，成功入选中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库，获中国证券业协会及清华大学等机构收录，显著提升员工勤学笃行的思想自觉，形成可复制的文化建设示范经验。
二、锻造创新引擎，以“驱动工程”激活文化活力
企业文化的生命力源于创新机制的持续构建，长城证券群团组织聚焦多元平台打造，推动技能提升、数字化转型与文化创新有机融合，为服务公司大局提供有力支撑。
一是以群团机制汇聚智创合力。公司通过创新设立“同心汇智工作室”凝聚群团人才力量，形成跨领域协作网络。工作室定期制定工作计划，明确重点任务，开展政策解读会与业务研讨会，组织动员公司干部职工围绕公司重要战略深入考察调研、积极建言献策、推动建功立业，提出对公司经营管理改革建议40余项，为公司高质量发展发挥重要作用。
二是以创新工作室筑牢发展基石。公司工会持续建设5个创新工作室，通过技术沙龙、导师带徒、业务竞赛等形式深化产学研融合，累计开展跨部门联合攻关项目10余项，申请专利4项，荣获首届中国证券业合规风控数字化优秀践行者案例君鼎奖、第十五届金融科技创新奖、“财富管理・华尊奖”2024最佳投顾团队奖等行业奖项16项，助力公司在数字化、合规风控、投顾服务、融媒体传播等领域实现突破性进展。三年来，创新工作室培养技术骨干近50人，产出创新成果及专利11项，其中2家荣获“深圳市第八批劳模和工匠人才创新工作室”命名、2家荣获“深圳市财贸金融工会产业级劳模和工匠人才创新工作室”命名，为数字化转型战略落地提供坚实支撑。
三是以青年培育蓄能未来发展。公司团组织着力构建青年人才成长体系，常态化举办“青春筑长城”员工座谈会，畅通青年诉求表达与建议反馈渠道；开设青年研习所，系统提升青年骨干业务素养与创新能力；搭建“青年沙龙”平台，促进内外部青年文化交流。系列举措有效提升了青年员工的专业能力与创新意识，2024年青年职工谢焘荣获全国网络安全职工职业技能竞赛个人优秀奖并带领团队荣获团体二等奖，多名青年人才在投资银行、财富管理等关键领域贡献突出。
三、深化品牌赋能，以“服务工程”拓展文化维度
公司群团组织以服务为主线，构建聚人心、促发展、勇担当的价值共同体，通过品牌聚合、机制创新与资源协同，延伸服务链条、激发增长动能，实现文化实力、服务能力与品牌影响力的多维跃升，推动中国特色金融文化落地生根。
品牌活动服务职工，强化企业向心力。公司工会聚焦职工需求，打造“快乐的大脚”健步走品牌，年均吸引3500余人次参与，同步联动“跑遍中国·防范非法证券宣传健康跑”，连续三年设立主场，参与选手平均增长率达178%，助力行业防非健康文化建设；策划“共建长城”系列活动，组织六一儿童节家属开放日、中秋亲子共读分享会，2024年惠及职工家庭近1000人次；完善“妈咪小屋”、三八妇女节健康宣讲品牌，深化女性职工关爱服务；设立“幸福长城”EAP品牌，年均提供专业心理健康服务超200人次。系列品牌活动将员工需求转化为企业温度，全面提升职工幸福感、获得感与安全感。
品牌活动赋能大局，助推企业创新发展。公司工会立足行业趋势，创新“匠心长城”品牌实践，构建多层次人才培育平台，以技能培训与竞赛为驱动，聚焦人工智能、供应链金融等前沿领域，年均培训超2000人次；创新赛研产一体化机制，引领员工立足岗位开展技术革新，孵化创新成果超50项，其中《智源AI中心》、《智慧运营管理平台》等自主研发成果荣获中国人民银行金融科技发展奖、深圳市“匠心杯”职工“五小”创新竞赛铜奖等荣誉，助力公司在运营管理与技术创新上实现突破。
品牌活动响应社会，彰显公司担当作为。公司群团组织将社会责任融入品牌建设，以“学雷锋”为品牌旗帜践行“金融为民”理念。响应证券行业公益行动，组织青年职工累计植树超200株，获深圳市多家公园授予的“绿色低碳行动先进集体”称号；聚焦乡村振兴，通过消费帮扶采购陕西榆林、青海尖扎及新疆阿合奇等脱贫地区农产品超200万元，助力当地经济社会发展；创新金融科普服务模式，工会创新工作室联合实体投教基地打造“全龄段-多场景”培训体系，编制全国首本儿童绿色金融科普读物，参与深圳市福田街道夜校，触达用户58万人次，助力公司荣获“2024年度金融系统学雷锋活动示范点”。
群团工作是激发企业活力的重要支撑，更是培育优秀企业文化的关键载体。长城证券将始终坚持金融服务实体经济的根本宗旨，以群团组织协同为抓手，以机制创新为突破，以青年智慧为动能，以文化赋能发展、以文化驱动创新、以创新提升服务，持续践行“金融报国、金融为民”理念，在高质量发展的征程中，为推动金融强国建设、服务中国式现代化贡献智慧与力量。
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