新时代全面从严治党纵深推进的背景下，丹江口市烟草专卖局（营销部）深入贯彻落实党的二十届中央纪委四次全会关于推进全面从严治党向纵深发展的战略部署，并深刻认识到，廉政档案不是简单的信息归集，而是政治监督的显微镜、干部管理的晴雨表。以构建“全周期、立体式、信息化”廉政档案管理体系为突破口，将干部监督的触角延伸到履职全过程，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，为烟草行业高质量发展提供坚强纪律保障。

多维画像，构建干部监督全景图

全面覆盖，搭建廉政档案架构。2024年以来，秉持“全员纳入、一人一档”的原则，积极构建完善的党员干部廉政档案体系，共建立50余份干部廉政档案。不断强化对履行监管责任和“八小时之外”情况的监督，通过走访、座谈、谈心谈话等形式及时了解掌握党员干部“八小时之外”的情况，建立“四维一体”信息采集标准，基础信息覆盖干部家庭成员、社会关系等21项内容，财产申报细化到金融资产、投资持股等敏感领域，履职轨迹记录重点岗位轮岗交流、项目审批等关键节点，廉洁表现整合信访举报、巡察审计等监督成果。定期开展廉政档案动态更新，鼓励干部职工主动申报家庭成员相关情况。纪检监察部门紧盯关键节点、重要人员，做到及时约谈提醒，有效防范利益输送风险，精准勾勒党员干部的廉洁“画像”，真正做到“见档如见人”。

廉政档案展示（部分）

动态管理，激活监督预警新效能

一体管理，创新廉政档案管理模式。积极构建“岗位调整必报、家庭变故必报、重大事项必报”的“三必报”制度，制定出台加强党员干部职工“八小时之外”监督管理办法，明确23项重点监督内容和5个维度的监督方式，形成以“社交圈”“生活圈”“休闲圈”为重点的“八小时之外”全方位监督。要求干部职工在事项发生10个工作日内主动申报。大力推行“纸质+电子”双轨同步的档案管理模式，采取年度定期更新和动态更新相结合的办法，较传统年报方式时效性提升80%。以高效数据整合让廉政信息查询更便捷，使廉政档案监管从静态迈向动态，提高了监督的精准度与全面性。结果运用机制打通监督“最后一公里”。将廉政档案数据转化为干部管理的“硬指标”：在选拔任用环节设置“廉政体检”程序，对存在瞒报漏报拟提拔人员暂缓任用，针对档案反映的苗头性问题，开展专项治理3次，完善制度漏洞5处。

基层站点开展纪律作风建设推进会

制度创新，打造闭环监督生态链

靶向运用，发挥廉政档案关键作用。在实践中构建起“建管用”三位一体工作机制。将廉政档案作为回复党风廉政建设意见、分析单位政治生态的参考，并作为党员干部年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。建档环节实行“双审双签”制度，干部本人签字确认、纪检部门审核把关；管理环节建立分级授权机制；使用环节规范审批流程。监督合力在协同联动中持续增强。推动建立跨部门信息共享机制，组织人事部门提供考核数据，审计部门导入专项检查结果，业务部门反馈履职效能指标。2025年，积极引导党员干部签订80余份廉洁从业承诺书，承诺严守社会公德、职业道德、家庭美德，不酒驾、醉驾，不参与违背公序良俗及危害公共安全的活动；在国庆、中秋、春节等重要节点强化廉政提示，发布廉洁提醒信息，倡导文明健康过节，营造风清气正的氛围。

基层党支部纪检委员汇报工作

下一步丹江口市烟草专卖局（营销部）将继续深化档案数据挖掘应用，探索建立干部廉洁指数评价体系，推动监督关口向"八小时外"延伸，用数字化手段绘制干部"廉洁心电图"。通过让廉政档案从"档案柜"融入"治理网"，以创新实践回答新时代干部监督的时代课题，为清廉烟草建设注入持久动力。（图片由 彭松颖 授权提供）